其中占60％的模糊目標者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但都沒有什么特別的成績。

剩下27％的是那些25年來都沒有目標的人群，他們幾乎都生活在社會的最底層。生活都過得不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。

對于我們這些剛剛邁入社會的年輕人來說，也許你覺得現(xiàn)在與同事差距不大，那是因為你們離起跑線不遠，而不是你比同事聰明，或者說上天眷顧你。

你是屬于那10％、60％還是剩下那部分，只有你自己最清楚。

不管做任何工作，我們一開始就應該有自己的職場目標，知道自己的目的地在哪里，也知道自己現(xiàn)在在哪里。如果你能做到這一點，那么你就會一直朝著自己的目標前進，你邁出的每一步方向都是正確的，不管哪一天干哪一件事都不會違背你為之確定的最重要的標準，你做的每一件事都會為最終目標做出有意義的貢獻。

我們中的大部分員工都是由于自身的惰性，懶得去制訂平時的目標。

一般來說，我們平時經常用到的職場目標可以分為終極目標、中期目標和近期目標。

終極目標就是你的人生理想，我知道沒有人會安心做一輩子的小職員。你的終極目標應該像很多企業(yè)總裁一樣擁有心愛的事業(yè)，生活富裕，家庭幸福。

中期目標就是離現(xiàn)在稍微遠一些，但又不像終極目標那么遠，比如說，作為一個銷售員，你一個月內要完成多少的業(yè)務量。

近期目標就是馬上要去行動的目標，再以銷售員為例，說今天我要打幾個電話，我要拜訪幾個客戶等。

想想看，你是不是經常會有中期目標，但是近期目標卻很少去考慮，這就是我常說的“人類的惰性”。

確實，中期目標就像終極目標一樣，想想就可以了，無法立即兌現(xiàn)，也沒什么壓力。而近期目標就會迫使我們馬上行動起來。

我們的工作效率是怎么來的，就是在這個近期目標的壓力下完成的。

找到你前進的方向就等于找到你的靈魂，所以不管你處于職場的哪一個階段，你都要拿出時間仔細研讀這本書，從而馬上確定你的目標并把它們寫出來，不論是終極目標、中期目標還是近期目標。

如果你喜歡隨遇而安，當一天和尚撞一天鐘，有時連鐘都懶得撞，反正生活就這么四平八穩(wěn)、波瀾不驚地展開，真的是無所謂了。

但是，你必須知道，上進與追求是種心態(tài)，更是種狀態(tài)。

如果你一旦把職場的終極目標瞄準了總裁，那么就開炮吧！

找到什么樣的工作

很多年輕人在找工作的時候，通常會考慮以下幾個因素：待遇、發(fā)展前途(公司與個人)、企業(yè)規(guī)模與知名度，等等，有的人就是沖著錢去的，哪里出價高就往哪里走，這種短視的現(xiàn)象根本不值得提倡。

有時候，我們還是不要把錢看得太重要了，尋找一份有前途的工作應是最佳選擇，好報酬與好工作這兩件事不一定有關系，最好的工作可以給你施展才干的舞臺，可以讓你不斷地發(fā)揮潛能，使你的能力不斷得到提高，成就感與成功感會讓你感覺棒極了，而這些正是你快速前進所必須的條件，你距離你的目標會越來越近。

那么，如何才能找到這樣的工作呢？

我建議大家可以從企業(yè)主要管理者(比如總裁以及高層管理者)的人格魅力與理念、企業(yè)的工作環(huán)境(可通過企業(yè)員工進行了解)、企業(yè)所處的行業(yè)、企業(yè)當前的發(fā)展是否屬于上升階段、企業(yè)主要顧客對企業(yè)的看法等幾方面進行收集信息來了解。