3. 忘掉發(fā)生的一切

你要努力從過去的心理創(chuàng)傷中擺脫出來，不要總是責備自己。

很多自卑的人往往是因為沉浸在過去的工作失誤中不能自拔，做事之前總會聯(lián)想到與這件事相似的經(jīng)歷。如果這個經(jīng)歷是失敗的，他做事的信心會受到嚴重打擊。

爭取迅速忘掉過去發(fā)生的那些負面的東西，對我們來說是一件非常重要的事。當你想到過去不愉快的事情時，要迅速轉(zhuǎn)移“目標”，要經(jīng)常用愉快的事情來調(diào)節(jié)自己。學會改變自己內(nèi)心的憂愁，這等于鏟除了自卑產(chǎn)生的土壤。

這種方法對于時常自卑的員工來說是非常有效的。

向著信心所指引的方向前進

要想收獲，必先去耕種；

要想行動，必先有理想。

我們總是向著信心所指引的方向前進。由于堅信“我能行”的觀念，使得我們在工作中成就斐然。

如果我們對自己將來的成功沒有一點信心，如果我們開始就以為僅僅只有少數(shù)幾個人能成為總裁，而自己肯定不是其中之一，那么我們也許就會成為這大多數(shù)失敗者中的一個。

一個總是懷疑自己的員工，一個從心底里就不相信自己能成為總裁的人，是不可能成為總裁的。我們在和很多世界500強的總裁交流中得到這樣的經(jīng)驗：自己相信能夠成功，就真的成功了。

如果一名員工常常顧影自憐，認為被同事和領導漠視，慢慢地，他的行為氣質(zhì)就會變得孤獨，缺乏自尊自信，漸漸成為孤家寡人，煢煢孑立，形影相吊。

相反，如果一名員工相信他有做總裁的能力，并且有信心努力去干事情，那么就沒有不成功的道理。

下面這幅圖更能說明這一點，讓我們仔細分析一下其中的原因吧！

如果我們肯去分析一下那些成功的總裁，會發(fā)現(xiàn)這些人物最明顯的品質(zhì)便是自信。

絕對相信他有能力取得事業(yè)成功的人往往最有成功的可能，即使這種信心在局外人看來仿佛有勇無謀，甚至是魯莽、愚蠢，但仍然在堅持著。

當我們感到自己能把握局面時，談起話來就顯得信心十足，就能消除其他人身上存在的那種懷疑，而很多人都相信這樣的員工能完成他所從事的工作。

不單單是這種信心的主觀作用使得這些員工的努力收到成效，而且他們將自信作用于其他人，也使大家都受益匪淺。

任何一名員工，只要有了必勝的信心，便會勇敢地朝著自己的理想和目標奮進。

像總裁一樣建立自信心

那些做出過一番轟轟烈烈大事業(yè)的總裁們，無一不是特別自信的。他們信任自己，相信自己是為成功而生的。他們覺得一切事情，都是自己的職責；一切困難，他們都能征服。他們是公司的主人，環(huán)境是可以由他們操縱的。任何事情，只要他們肯負責的話，不但能夠做到，而且能夠做好?！半y”這個字，在這些卓越總裁的字典里是沒有的。不管遇到多大的阻礙，他們相信自己一定能實現(xiàn)意愿。

那么，對于普通員工來說，怎么才能建立像總裁一樣的自信心呢？

以下幾點，值得大家借鑒和思考。

1．開會的時候挑前面的位置坐

你是否注意到，在公司的例行會議中，后面的座位是怎么先被坐滿的?

大部分占據(jù)后排座位的員工，都希望自己不會“太顯眼”；而怕受人注目的原因就是缺乏信心。

坐在前面能建立信心。把它當作一個規(guī)則試試看，從現(xiàn)在開始就盡量往前坐。

當然，坐前面會比較顯眼，但要記住，有關(guān)總裁和成功的一切都是顯眼的，你要習慣被萬眾矚目的感覺。