憑著過硬的專業(yè)知識，他輕松過了筆試關(guān)，對兩天后的面試，史蒂文斯也充滿信心。

然而，面試時考官的問題卻是關(guān)于軟件未來發(fā)展方向的，這點他從來沒有考慮過，因此他被淘汰了。

史蒂文斯覺得微軟公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解，令他耳目一新，深受啟發(fā)，于是他給公司寫了一封感謝信。

“貴公司花費人力、物力，為我提供筆試、面試機(jī)會，雖然落聘，但通過應(yīng)聘使我大長見識，獲益匪淺。感謝你們?yōu)橹冻龅膭趧?，謝謝！”這封信后來被送到總裁比爾?蓋茨手中。

3個月后，微軟公司出現(xiàn)職位空缺，史蒂文斯收到了錄用通知書。十幾年后，憑著出色的業(yè)績，他成了微軟公司的副總裁。

面對失敗，擁有總裁心態(tài)的人永遠(yuǎn)不會放棄，就像史蒂文斯一樣。

在職場中，并不是每個員工都能得到晉升和重用，主要是觀念問題。遇到困難，有些員工總是挑選最容易的倒退之路。

“我不行了，我做不到，我還是退縮吧！”結(jié)果使自己陷入失敗的深淵，再也沒有出頭之日；而那些擁有總裁一樣理念和思維的員工會保持積極的心態(tài)和必勝的觀念，用“我能做到!我能!”“一定有辦法”等意念來鼓勵自己，于是總能想出辦法，不斷開拓前進(jìn)，直至獲得成功的那一天。

想做總裁就要有總裁的思維

如果你想要從政，就要有政治家的思維；

如果你想要從軍，就要有將軍的思維；

如果你想要從商，就要有總裁的思維。

不想當(dāng)“總裁”的員工不是好員工，把握時機(jī)成就自己，其實，每個員工都有成為總裁的能力。

你知道如何獲得升遷嗎？

關(guān)鍵時刻你能挺身而出嗎？

如何讓你的總裁離不開你？

怎樣在職場發(fā)現(xiàn)機(jī)會、把握機(jī)會？

相信這些問題一定是你心頭的謎！

其實，我們的回答是：成功不是等來的，它需要籌劃與行動，每個員工只要有信心，準(zhǔn)確籌劃，敢于行動，都有成為總裁的潛力。

擁有總裁的心態(tài)，你就可以更加全面深入地了解你的總裁，了解總裁的內(nèi)心世界，了解總裁的做事風(fēng)格；你還可以設(shè)身處地地為總裁思考，這樣做有利于處理你和公司的關(guān)系，從而減少很多不必要的麻煩；最重要的是，像總裁一樣思考，讓你站在總裁的高度去思考企業(yè)所面臨的問題，這會大大地開闊你的視野，提高你的能力。

總裁思維就是永遠(yuǎn)站在公司的角度來考慮問題，從宏觀出發(fā)，對任何事物都能找到積極的解釋，然后尋求積極的解決方案，最終得到積極的結(jié)果。接下來，積極的結(jié)果又會正向強(qiáng)化積極的情緒，從而使我們成為更加積極的人。

人之所以珍貴，是貴在有思想。所以，在工作中遇到意外的打擊時，我們要表現(xiàn)出像個總裁的樣子，積極去面對。

當(dāng)面臨困難的時候，逃避不是辦法，只有鼓起勇氣，積極地調(diào)整心態(tài)加以克服才是最重要的。在這種情況下，我們能發(fā)揮出意想不到的智慧和潛力而獲得好的效果，獲得出乎意料的成功。

據(jù)我了解，在工作中擁有總裁思維的人有如下特征：

永遠(yuǎn)站在公司的角度來考慮問題，永遠(yuǎn)顧全大局；

永遠(yuǎn)積極樂觀，從不抱怨，特別是不向同事抱怨；

即使是在最艱難的時候也要堅持鼓勵自己；

盡量使自己沉浸在積極的情緒中；

從不自我設(shè)限，從而能激發(fā)自身無限的潛能；

每天工作在好的情緒當(dāng)中，享受工作的樂趣；

積極、敬業(yè)、樂觀，強(qiáng)調(diào)絕對的執(zhí)行力；