憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，他輕松過(guò)了筆試關(guān)，對(duì)兩天后的面試，史蒂文斯也充滿信心。

然而，面試時(shí)考官的問(wèn)題卻是關(guān)于軟件未來(lái)發(fā)展方向的，這點(diǎn)他從來(lái)沒有考慮過(guò)，因此他被淘汰了。

史蒂文斯覺得微軟公司對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的理解，令他耳目一新，深受啟發(fā)，于是他給公司寫了一封感謝信。

“貴公司花費(fèi)人力、物力，為我提供筆試、面試機(jī)會(huì)，雖然落聘，但通過(guò)應(yīng)聘使我大長(zhǎng)見識(shí)，獲益匪淺。感謝你們?yōu)橹冻龅膭趧?dòng)，謝謝！”這封信后來(lái)被送到總裁比爾?蓋茨手中。

3個(gè)月后，微軟公司出現(xiàn)職位空缺，史蒂文斯收到了錄用通知書。十幾年后，憑著出色的業(yè)績(jī)，他成了微軟公司的副總裁。

面對(duì)失敗，擁有總裁心態(tài)的人永遠(yuǎn)不會(huì)放棄，就像史蒂文斯一樣。

在職場(chǎng)中，并不是每個(gè)員工都能得到晉升和重用，主要是觀念問(wèn)題。遇到困難，有些員工總是挑選最容易的倒退之路。

“我不行了，我做不到，我還是退縮吧！”結(jié)果使自己陷入失敗的深淵，再也沒有出頭之日；而那些擁有總裁一樣理念和思維的員工會(huì)保持積極的心態(tài)和必勝的觀念，用“我能做到!我能!”“一定有辦法”等意念來(lái)鼓勵(lì)自己，于是總能想出辦法，不斷開拓前進(jìn)，直至獲得成功的那一天。

想做總裁就要有總裁的思維

如果你想要從政，就要有政治家的思維；

如果你想要從軍，就要有將軍的思維；

如果你想要從商，就要有總裁的思維。

不想當(dāng)“總裁”的員工不是好員工，把握時(shí)機(jī)成就自己，其實(shí)，每個(gè)員工都有成為總裁的能力。

你知道如何獲得升遷嗎？

關(guān)鍵時(shí)刻你能挺身而出嗎？

如何讓你的總裁離不開你？

怎樣在職場(chǎng)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、把握機(jī)會(huì)？

相信這些問(wèn)題一定是你心頭的謎！

其實(shí)，我們的回答是：成功不是等來(lái)的，它需要籌劃與行動(dòng)，每個(gè)員工只要有信心，準(zhǔn)確籌劃，敢于行動(dòng)，都有成為總裁的潛力。

擁有總裁的心態(tài)，你就可以更加全面深入地了解你的總裁，了解總裁的內(nèi)心世界，了解總裁的做事風(fēng)格；你還可以設(shè)身處地地為總裁思考，這樣做有利于處理你和公司的關(guān)系，從而減少很多不必要的麻煩；最重要的是，像總裁一樣思考，讓你站在總裁的高度去思考企業(yè)所面臨的問(wèn)題，這會(huì)大大地開闊你的視野，提高你的能力。

總裁思維就是永遠(yuǎn)站在公司的角度來(lái)考慮問(wèn)題，從宏觀出發(fā)，對(duì)任何事物都能找到積極的解釋，然后尋求積極的解決方案，最終得到積極的結(jié)果。接下來(lái)，積極的結(jié)果又會(huì)正向強(qiáng)化積極的情緒，從而使我們成為更加積極的人。

人之所以珍貴，是貴在有思想。所以，在工作中遇到意外的打擊時(shí)，我們要表現(xiàn)出像個(gè)總裁的樣子，積極去面對(duì)。

當(dāng)面臨困難的時(shí)候，逃避不是辦法，只有鼓起勇氣，積極地調(diào)整心態(tài)加以克服才是最重要的。在這種情況下，我們能發(fā)揮出意想不到的智慧和潛力而獲得好的效果，獲得出乎意料的成功。

據(jù)我了解，在工作中擁有總裁思維的人有如下特征：

永遠(yuǎn)站在公司的角度來(lái)考慮問(wèn)題，永遠(yuǎn)顧全大局；

永遠(yuǎn)積極樂觀，從不抱怨，特別是不向同事抱怨；

即使是在最艱難的時(shí)候也要堅(jiān)持鼓勵(lì)自己；

盡量使自己沉浸在積極的情緒中；

從不自我設(shè)限，從而能激發(fā)自身無(wú)限的潛能；

每天工作在好的情緒當(dāng)中，享受工作的樂趣；

積極、敬業(yè)、樂觀，強(qiáng)調(diào)絕對(duì)的執(zhí)行力；