積極尋求解決問題的辦法，重新點燃希望之火。

我們知道了總裁思維的特征，那么，怎樣才能喚起我們的總裁思維呢？我建議大家從以下幾個方面做起。

1．言行舉止像個總裁

許多員工總是覺得只要自己得到了升職后就會從公司的角度來考慮問題，所謂“不在其位，不謀其政”。其實，這是一種錯誤的觀念，是在本末倒置。

積極行動會導致積極思維，而積極思維會導致積極的人生心態(tài)。心態(tài)是緊跟行動的。如果一名員工一直以員工的心態(tài)來從事工作，那就永遠等不來成為總裁的那一天。

2．要心懷必勝的想法

一個對自己的內(nèi)心有完全支配能力的員工，對他自己有權(quán)獲得的任何其他東西也會有支配能力。

當我們開始運用總裁的心態(tài)并把自己看成一名卓越的總裁時，我們就開始走向成功了。

3．用美好的感覺、信心與目標去影響同事

隨著你的行動與心態(tài)日漸積極，你就會慢慢獲得一種快樂工作的感覺，信心日增，工作中的目標感也會越來越強烈。

緊接著，同事會被你吸引，因為人們總是喜歡跟一些成功人士在一起。運用同事的這種積極響應(yīng)來發(fā)展積極的關(guān)系，同時幫助同事獲得這種卓越的總裁心態(tài)。

4．使你遇到的每一個人都感到自己重要、被需要

每個員工都有一種欲望，即感覺到自己的重要性，以及同事對他的需要與感激。這是我們每個員工自我意識的核心。如果你能滿足同事心中的這一欲望，他們就會對自己，也會對你抱積極的態(tài)度，一種你好、我好、大家好的局面就將形成。

5．心存感激

在日常工作中，我們可以聽到很多員工常常抱怨：領(lǐng)導埋怨下級工作不得力，而下級埋怨上級不夠理解自己，不能發(fā)揮自己的才能。

他們對工作總是抱怨而不是一種感激。其實，如果你常流淚，你就看不見星光。對工作、對老板的一切美好的東西，我們要心存感激，工作就會顯得美好許多。

6．學會稱贊同事

莎士比亞曾經(jīng)說過這樣一句話：“贊美是照在人心靈上的陽光。沒有陽光，我們就不能生長?！?/p>

職場上，在人與人的交往中，適當?shù)刭澝缹Ψ剑瑫屛覀兛瓷先ジ褚粋€成功人士。

7．學會微笑

微笑是上帝賜給我們的專利。

微笑是一種令人愉悅的表情。

微笑，將為你打開通向成功的大門。

如果我們想要在職場上發(fā)展良好的人際關(guān)系，朝著總裁的目標邁進，那么就一定要學會微笑不可。

8．到處尋找最佳的新觀念

有總裁思維的人時刻在尋找最佳的新觀念。這些新觀念能增加擁有總裁心態(tài)者的成功潛力。

正如法國作家維克多?雨果說的：“沒有任何東西的威力比得上一個適時的主意?！?/p>

9．永遠也不要消極地認為什么事是不可能的

擁有總裁思維的員工，永遠不會消極地認定什么事情是不可能的。

首先你要認為你能，然后去嘗試、再嘗試，最后你就會發(fā)現(xiàn)自己確實能。

10．通過心理暗示的手段

通過心理暗示的作用，把樹立成功心理、發(fā)展總裁心態(tài)這個總原則變成可以具體操作的方式和手段。也就是說，轉(zhuǎn)變意識、發(fā)展總裁心態(tài)，就要從心理上的自我暗示做起。

當然了，心理暗示這個法寶有積極的一面，也有消極的一面，不同的心理暗示必然會有不同的選擇與行為，而不同的選擇與行為必然會有不同的結(jié)果。

有人曾說：“一切的成就，一切的財富，都始于一個意念。”