3. 深度分析

專家：建筑、房地產(chǎn)人才中最缺乏中層

據(jù)相關(guān)人士預(yù)測，目前，房地產(chǎn)企業(yè)開始重視項(xiàng)目拓展、產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計(jì)、融資與財務(wù)管理、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，導(dǎo)致高管職、專業(yè)技術(shù)職和通用類職位空缺比較大。而產(chǎn)品研發(fā)副總裁、總工程師、副總建筑師、設(shè)計(jì)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、機(jī)電總監(jiān)、預(yù)算總監(jiān)等成為最為搶手的人才。另外，房地產(chǎn)的競爭促生了新的職位，包括項(xiàng)目公司總經(jīng)理、監(jiān)察等職位。

職業(yè)指導(dǎo)專家也分析稱，目前人才市場上專業(yè)職能型比業(yè)務(wù)職能型找到工作的機(jī)會要多很多，因?yàn)榧夹g(shù)工作沒有全年或半年的硬性業(yè)績?nèi)蝿?wù)要完成。但是，專業(yè)職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強(qiáng)的、過硬的技術(shù)本領(lǐng)了。工程技術(shù)類人才就屬于專業(yè)職能型人才，而這類職位主要分布于機(jī)械制造、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、汽車及零配件等行業(yè)。

據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的最新消息稱，國內(nèi)勞動力市場上，中高級技能人才依然供不應(yīng)求。從供求狀況對比看，各技術(shù)等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71，勞動和社會保障部2006年8月28日發(fā)布的“關(guān)于做好高技能人才相關(guān)基礎(chǔ)工作的通知”中明確提出，要重點(diǎn)抓好制造、加工、建筑、能源、環(huán)保等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和電子信息、航空航天等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高技能人才培養(yǎng)開發(fā)。上海市第二批重點(diǎn)領(lǐng)域人才開發(fā)目錄中，也涵蓋了汽車、航空航天、裝備制造、船舶制造、工程建設(shè)和軌道交通六大領(lǐng)域。可見，這個行業(yè)中，以高技術(shù)人才為首的中層人員就業(yè)前景是非常好的。