第三篇　職位及發(fā)展路線篇

第四章 不同職位的職業(yè)發(fā)展路徑

就業(yè)機會給人才提供了廣闊的空間，但是，從進(jìn)入到成長、最后再到成熟，不同的職位都要經(jīng)歷一段不短的過程。第二章所說的這三類企業(yè)中，每個職位都有自己的特點，每個職位也都有不同的職業(yè)發(fā)展路線?！斑^來人”的經(jīng)歷也告訴我們：有時候并不是只要努力就能成功，而是你一定要為自己設(shè)定目標(biāo)。這就相當(dāng)于我們所說的“職業(yè)錨”。 職業(yè)目標(biāo)明確了，你才會在每一步都有清晰的奮斗方向，然后需要做的就是沿著自己既定的職業(yè)發(fā)展之路走下去了。

下面就按三類企業(yè)的不同職位來分析一下不同類型企業(yè)中，不同職位的常規(guī)發(fā)展路線。

第一節(jié) 建筑設(shè)計企業(yè)中的職業(yè)發(fā)展路線

建筑設(shè)計類企業(yè)中，幾乎聚集的全是功成名就的設(shè)計師們，在這些成功者光環(huán)的周圍，常常匯聚著很多慕名而去的追隨者，每個人都能成功嗎？答案顯然不是。因為每個職位對人的要求也有著明顯的不同。看完下面的現(xiàn)實描述，讀者就會很清楚，自己下一步會有哪些可發(fā)展的目標(biāo)。

一、建筑師的成長秘籍

建筑師與許多行業(yè)的專業(yè)人才一樣，有不同性質(zhì)的發(fā)展方向。在建筑設(shè)計企業(yè)，建筑師大體有如下4個發(fā)展方向。

1. 大師

跟蹤、引領(lǐng)行業(yè)的前沿和技術(shù)發(fā)展趨勢，對普遍性的難題能夠提出具有行業(yè)創(chuàng)造性、領(lǐng)先性、前瞻性的解決思路及辦法，在業(yè)界享有相當(dāng)高的聲望，為整個行業(yè)技術(shù)水平的進(jìn)步做出一定貢獻(xiàn)的設(shè)計大師，他們是建筑房地產(chǎn)行業(yè)技術(shù)高度的代表。

2. 專才

是對某細(xì)分的專業(yè)領(lǐng)域有深入研究和獨到見解的專業(yè)技術(shù)人才，例如節(jié)能計算專家、住宅設(shè)計專家等。他們雖然沒有大師那樣輝煌和榮耀，但對行業(yè)的進(jìn)步和技術(shù)的提高有重要的作用，是建筑房地產(chǎn)行業(yè)不可缺少的力量。

3. 通才

既有較好的專業(yè)特長，又有廣博的知識面，有管理才能、善于經(jīng)營、有足夠的領(lǐng)導(dǎo)力，能針對各種資源進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，例如項目經(jīng)理(工程主持人)、設(shè)計業(yè)務(wù)管理者等。他們在把控設(shè)計進(jìn)度和質(zhì)量，提升建筑房地產(chǎn)行業(yè)產(chǎn)品品質(zhì)方面有不可替代的作用。

4. 管理者

建筑專業(yè)出身，有一定的專業(yè)基礎(chǔ)水平，掌握系統(tǒng)的管理思想和方法，對建筑房地產(chǎn)行業(yè)有比較透徹的理解，有大局觀、領(lǐng)導(dǎo)力、決策力，善于協(xié)調(diào)與溝通，能夠管理多樣化的團(tuán)隊。這類人才是建筑房地產(chǎn)行業(yè)走向國際化、市場化、規(guī)范化的主要力量。

在這4個發(fā)展方向中，大師是絕大多數(shù)建筑師的夢想，都希望自己能成為貝律銘那樣國內(nèi)外聞名的建筑大師。然而，大師雖然是一個光輝榮耀的皇冠，而大師路是漫長而曲折的，能取得桂冠的人寥寥無幾。即使成不了大師，也要在建筑房地產(chǎn)這個熱門行業(yè)有一席之地。

建筑師的專業(yè)技術(shù)發(fā)展通道一般分如下5個階段。