如果你對(duì)其他雇員說(shuō)自己的老板是個(gè)吝嗇鬼，那么表明你也是；如果你對(duì)他們說(shuō)公司的制度不健全，那么最明顯的表現(xiàn)就是你。

那些只顧把時(shí)間花在說(shuō)人長(zhǎng)短、毀謗他人的人，是沒有時(shí)間成功的。人的時(shí)間、精力和金錢都是有限的，你必須謹(jǐn)慎地選擇開銷的方式。如果你決定以貶抑別人來(lái)提高自己，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己將大部分時(shí)間和精力花費(fèi)在是非上。如果你散布惡意傷人的內(nèi)幕，就會(huì)喪失他人對(duì)你的信任。有句話說(shuō)得好：“向你們論別人是非的人，也會(huì)向別人論我們的是非!”

4. 替上司承擔(dān)責(zé)任

中國(guó)人“德才兼?zhèn)?，以德為先”，而最大的德則莫過(guò)于“效忠”。不忠的人留在上司身邊，猶如養(yǎng)虎，這種關(guān)系是不利于工作順利開展的。

“忠”就是下級(jí)表現(xiàn)自己對(duì)上司的忠心。何謂忠心，其實(shí)它就是指“忠貞不二”，始終保持對(duì)自己的直接上司的支持。而表現(xiàn)你的忠心的最好辦法就是敢于在上司處于尷尬境地時(shí)能夠挺身而出，不惜犧牲自己的利益。

有些時(shí)候，由于上司處置不當(dāng)或了解不深會(huì)引起一定的不良后果，受到多方責(zé)難。這時(shí)，要讓上司做到敢于自我批評(píng)是有一定難度的，因?yàn)檫@無(wú)疑會(huì)降低自己的權(quán)威性。如果你想讓上司感受到你的忠心，就不妨在此時(shí)把責(zé)任承擔(dān)下來(lái)，替上司代為受過(guò)。一方面，上司會(huì)因?yàn)槟愕摹爸倚谋?guó)”之舉而心存感激；另一方面，他也會(huì)利用自己的有利地位來(lái)保護(hù)你，為你開脫，這樣，你便可用短期的損失來(lái)獲得上司長(zhǎng)久的信任。

自然，承擔(dān)過(guò)失是要審時(shí)度勢(shì)的。首先，你應(yīng)考慮到這種“背黑鍋”會(huì)不會(huì)給自己的事業(yè)帶來(lái)永久損失，成為你終身的一個(gè)污點(diǎn)；其次，你應(yīng)考慮到這個(gè)“黑鍋”是否是你能背得動(dòng)的。如果這兩個(gè)問(wèn)題你不能很好地解決，你便不能去冒險(xiǎn)，否對(duì)就成了別人的“犧牲品”和“替罪羊”。要知道，上司也總是從自己利益最大化的角度來(lái)處理和對(duì)待各種問(wèn)題的。如果你不能做到“舍小取大”，你的忠誠(chéng)便是盲目的，是“愚忠”。