一名合格的員工，在遇到上司的批評時，也要明白這一點：上司看到的只有結(jié)果，他沒興趣聽你敘述如何導(dǎo)致那樣的結(jié)果。

3. 不要貶低別人提高自己

人在遭受挫折與不公正待遇時，往往會采取消極對抗的態(tài)度。不滿，通常引起牢騷，希望獲得別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理自衛(wèi)行為，但卻是許多老板心中的痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，牢騷和抱怨不僅惹事生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊士氣。

因此，當(dāng)你牢騷滿腹時．不妨看一看老板定律：第一條，老板永遠(yuǎn)是對的；第二條，當(dāng)老板不對時，請參照第一條。

一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，長期在公司得不到提升。他缺乏獨立創(chuàng)業(yè)的勇氣，也不愿意自我反省，養(yǎng)成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習(xí)；他根本無法獨立自發(fā)地做任何事，只有在被迫和監(jiān)督的情況下才能工作。在他看來，敬業(yè)是老板剝削員工的手段。忠誠是管理者愚弄下屬的工具。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那里受益。

對他的勸告是：有所施，才有所獲。如果決定繼續(xù)工作，就應(yīng)該衷心地給予公司老板同情和忠誠，并引以為豪。如果你中傷、非難和輕視你的老板和公司，就放棄這個職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機(jī)構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己。

無論做任何事情，有時難免會受到批評、中傷和誤解。從某種意義上說，批評是對那些偉大杰出的人物的一種考驗。杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據(jù)就是能夠容忍謾罵而不去報復(fù)他人。林肯做到了，他知道每一個生命都必定有其存在的理由。他讓那些輕視他的人意識到：自己種下分歧的種子，自食其果。

如果你是一名大學(xué)生，應(yīng)該充分利用好學(xué)校的資源，應(yīng)該衷心地給學(xué)校同情和忠誠，并且引以為豪。與老師站在一起―― 有所施，才有所獲―― 他們盡職盡責(zé)給學(xué)生以教誨。如果說學(xué)校還存在著許多不完美的地方，那么每天努力愉快地去學(xué)習(xí)，就會使它變得更好。

同樣的，如果你任職的公司陷入困境，而老板是一個守財奴的話，你最好走到老板面前，自信地、心平氣和地對他說：“你太吝嗇了?！敝赋鏊姆椒ㄊ遣缓侠淼摹⒒闹嚨?，然后告訴他應(yīng)該如何改革，你甚至可以自告奮勇去幫助公司清除那些不為人知的弊端。

嘗試著這樣去做!但如果由于某種原因你無法做到，那么請作出以下選擇：堅持還是放棄。你只能兩者擇其一 ―― 現(xiàn)在就開始選擇吧!

要知道，當(dāng)你慢慢松開自己和公司的聯(lián)系時，一股強(qiáng)風(fēng)就會隨之而來，你會被連根拔起，吹進(jìn)暴風(fēng)雨中―― 你可能自己都不知道什么原因。

每個地方你都能發(fā)現(xiàn)許多失業(yè)者，與他們交談時，都會發(fā)現(xiàn)他們充滿了抱怨、痛苦和誹謗。這就是問題所在―― 吹毛求疵的性格使他們搖擺不定，也使自己發(fā)展的道路越走越封閉。他們與公司格格不入，變得不再有用，只好被迫離開。每個雇主總是不斷地尋找能夠助他一臂之力的人，當(dāng)然他也在考察那些不起作用的人，任何成為發(fā)展障礙的人都會被拿掉。