一個人的成長，要感謝父母的養(yǎng)育，感謝師長的教誨，感謝公司提供的工作機會，感謝上司的栽培，感謝周圍的人的幫助。沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有工作，沒有大眾助益，我們何能存于天地之間？感恩不但是美德，而且是為人的基本條件！你是否曾經(jīng)想過，寫一張字條給上司，告訴他你是多么熱愛自己的公司，多么感謝工作中獲得的機會。這種深具創(chuàng)意的感謝方式，一定會讓他注意到你，甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，老板也以同樣的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。

為什么我們能夠原諒一個陌生人的過失，卻對自己的上司耿耿于懷呢？為什么我們可以為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的公司的種種恩惠，視之為理所當然呢？如果我們在工作中能始終懷抱著一顆感恩的心，公司給予你的機會就會大不一樣。

如果你能夠凡事為人著想，站在他人的立場上思考?！澳闶且幻蛦T時，應該多考慮老板的難處，給老板一些同情和理解；當自己成為一名老板時，則需要考慮雇員的利益，對他們多一些支持和鼓勵。”多替老板著想時，你身上就會散發(fā)出一種善意，影響和感染包括老板在內的周圍的人。這種善意最終會回饋到你自己身上，對你的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大的幫助。

要知道老板也是普通人，有自己的喜怒哀樂，有自己的優(yōu)點和缺陷。他之所以成為老板，并不是因為完美，而是因為有一般人所不具備的天賦和才能。因此，首先我們需要用對待普通人的態(tài)度來對待老板。

許多人總是對自己的上司不理解，認為他們不近人情、苛刻，甚至認為可能會阻礙有的人獲得成功。不但對上司，對工作環(huán)境，對公司，對同事，總是有這樣那樣的不滿意和不理解。

同情和寬容是一種美德，如果我們能設身處地的為老板著想，懷抱一個感恩的心，或許能重新贏得老板的欣賞和器重。

現(xiàn)代一些人，雖有公司的栽培，上司的提攜，自己尚未能發(fā)揮所長，貢獻于社會，不滿現(xiàn)實，諸多委屈，好像別人都對他不起，憤憤不平。因此，在家庭里，難以成為善良的家長；在公司里，難以成為稱職的員工。一個不懂得感恩的人永遠都得不到重用；一個不懂得感恩的人永遠都不會成功的。

【案例】

有一個剛畢業(yè)的本科生叫王新軍，由于工作比較賣力，取得了一些成績。參加工作半年后，他所在的部門一分為二，需要提一個中層干部，領導想培養(yǎng)年輕人，雖然他工作經(jīng)驗有些欠缺，還是提了他。按道理說因該很感激提拔他的領導?？梢驗閮杉铝钏纳纤竞苌鷼狻Ｒ皇且蛞稽c業(yè)務上的事情與領導本人發(fā)生了一點利益上的沖突，對領導態(tài)度很不好；二是他上司的對立面的一部分人到總公司告他的上司，王新軍便和他們站到了一起。十年過去了，王新軍因為這兩件事在這個單位再也沒有得到提拔。

人可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的上司、同事的種種恩惠，將一切視之為理所當然。的確，老板和員工是一種契約關系，但是上司和員工之間并非是對立的，最起碼是一種合作的關系；從情感的角度，還有一份親情和友誼。