面對工作狂上司，你有沒有試著去理解他全心工作背后的辛酸，然后去溝通，告訴他：“工作質(zhì)量的好壞除了體現(xiàn)在時(shí)間上，更體現(xiàn)在效率上。我有自己的生活，我完全有能力在上班時(shí)間里搞定一切，保證高質(zhì)量?！?/p>

面對習(xí)慣性占用你周末的上司，反思一下，是不是每次你都不好意思拒絕？或許你下次可以試試找個(gè)借口推脫，甚至干脆拒絕：我已經(jīng)有安排了，您看看別人有沒有時(shí)間吧。

至于那些在最后時(shí)刻“槍斃”掉你勞動(dòng)成果的上司，不妨開誠布公地告訴他：“我很希望得到您的指點(diǎn)，但更希望是在第一時(shí)間，而不是在我已經(jīng)工作了三天之后?！?/p>

可以據(jù)理力爭，但切記，一定要心平氣和。

就像同福客棧里發(fā)生的故事那樣，對門怡紅樓的賽貂禪試圖靠漲工資挖走佟老板的伙計(jì)，直擊她的軟肋。“有錢就是好啊，想挖誰就挖誰，連招呼都不用打。要怪就怪我窮，沒能力留住他們?！睈坼X的佟湘玉這樣自我反思。

可是，那些和她并肩戰(zhàn)斗的同伴并沒有因?yàn)殄X而拋棄她。相反，大家合力拆穿了競爭對手的反間計(jì)，與湘玉“冰釋前嫌”。

“咱們再怎么吵，那也是內(nèi)部矛盾?！卑渍固谜f。

“錢是好東西，但不是最好的東西?！贝笞煺f。

“我不應(yīng)該不信任大家。”掌柜的終于知道自己錯(cuò)在哪兒了——原來，世界上還有比錢更重要的東西。

——看，這是一個(gè)多么鮮活的“管理領(lǐng)導(dǎo)”的成功案例?。?/p>

職場秘笈：

小缺點(diǎn)小毛病一旦與“領(lǐng)導(dǎo)”這個(gè)身份疊加在一起，便會(huì)產(chǎn)生奇妙的化學(xué)反應(yīng)，變成難以被容忍的“嚴(yán)重問題”。

和上司相處是個(gè)永恒的職場命題，因?yàn)槲覀兛偭?xí)慣把他們當(dāng)成“敵人”和“對方”，死死盯著。

“管理領(lǐng)導(dǎo)”的前提是尊重、信任和溝通，領(lǐng)導(dǎo)是我們的重要職場資源，管理領(lǐng)導(dǎo)并非去挑戰(zhàn)他的權(quán)威，而是用他的思維方式，引導(dǎo)他去思考、去改變。

可以據(jù)理力爭，但切記，一定要心平氣和。