邢捕頭：昏上司的五大典型特征

遇到一個(gè)什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，幾乎決定著我們的職場(chǎng)生活的基調(diào)。

一個(gè)好上司所帶來(lái)的，除了實(shí)打?qū)嵉臉I(yè)績(jī)表現(xiàn)之外，更是一種精神層面的愉悅——廣闊的發(fā)展空間、穩(wěn)定的自我價(jià)值感以及和諧放松的辦公氛圍。

沒(méi)錯(cuò)，這很難。因?yàn)橐粋€(gè)“好”字意味著，要在上述所有的指標(biāo)上取得高分；就像木桶原理說(shuō)的那樣，萬(wàn)一某個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)短板，哪怕其他項(xiàng)目的得分再高，也于事無(wú)補(bǔ)。這或許就是為什么很多人一旦升職，群眾關(guān)系立馬降至冰點(diǎn)的原因之一吧。

于是，當(dāng)老百姓時(shí)攢的那點(diǎn)兒人品很快就被消耗殆盡，“昏上司”會(huì)進(jìn)入下屬每天回家后的飯桌話題，陣陣罵聲中，成了人家排遣職場(chǎng)郁悶的出氣筒。

其實(shí)要說(shuō)這些做上司的，有誰(shuí)不想轟轟烈烈一把，讓老板滿意、讓下屬擁戴呢？但難免就有那么一些習(xí)慣，會(huì)被人指摘，稍不留神就成了那塊拖后腿的短板，一損俱損。

七俠鎮(zhèn)的捕頭邢育森自打一出場(chǎng)，就是一副管理者的做派。不過(guò)堅(jiān)持看下來(lái)就越來(lái)越覺(jué)得，如果真的在這人手下當(dāng)差，著實(shí)不是件輕松的事。偶爾的真情流露，能看出他其實(shí)人品還不壞，只是極力希望證明自己是一個(gè)稱職的好領(lǐng)導(dǎo)，可越是這樣，就越顯得可笑甚至有些恐怖。

從他身上，我們或許可以總結(jié)出一些“昏上司”的典型特征。

特征一，昏上司通常都是因?yàn)橐粋€(gè)極其偶然的機(jī)會(huì)才得以晉升的。

邢育森的捕頭生涯，是從李大嘴卸任開(kāi)始的。之前他僅僅是個(gè)捕快，一個(gè)被李捕頭從鄉(xiāng)下調(diào)來(lái)的小跟班。經(jīng)過(guò)與盜神盜圣交手，李大嘴發(fā)現(xiàn)自己不是干這行的材料，他重新進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，轉(zhuǎn)而投奔同?？蜅＃闪艘幻麑I(yè)廚師。至于他空出來(lái)的捕頭一職，無(wú)可爭(zhēng)議地落到了唯一的下屬邢育森頭上。

生活中類似的事情屢見(jiàn)不鮮。比如，某部門(mén)突然空缺出來(lái)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位，候選人不是資歷太淺，就是有硬指標(biāo)不符合條件——學(xué)歷、年齡、資格證書(shū)、從業(yè)年限等等。搞來(lái)搞去，他成了唯一候選人，而這，無(wú)異于從天上掉下來(lái)一個(gè)大餡兒餅。換句話說(shuō)，根本談不上什么人職匹配，只不過(guò)，他恰好是矬子堆兒里拔出來(lái)的那個(gè)將軍罷了。