不勝枚舉。

為了證明這種感受的普遍性，她在講述之余，總不忘附上其他同事私下里對這位上司的諷刺、挖苦，以及種種無奈的眼神。

一度，她覺得自己和此人勢如水火，只要這人在辦公室里一出現(xiàn)，她立馬渾身不自在，憋著想發(fā)飆。這甚至成了她的一塊心病，嚴(yán)重影響到職業(yè)滿意度和生活幸福指數(shù)。

她試著分析過該上司升遷或者跑路的可能性，不大；她還考慮了自己是不是要換個工作以避開此人，后來一轉(zhuǎn)念，這份工作哪兒都好，用別人的錯誤來懲罰自己，不值當(dāng)！

她來問我，這道非此即彼的題，要如何選擇。

一個團(tuán)隊，少則三五個人，多則幾十上百，每個人都像一部1200萬像素的高清相機(jī)，鏡頭時時刻刻對準(zhǔn)唯一那個當(dāng)“大貓”的。他的一舉一動，他的一顰一笑，他的喜怒哀樂都將被精確記錄下來并無限放大，甚至連他午飯吃了幾個包子喝了幾碗免費湯，某次外出去麥當(dāng)勞要了杯不花錢的冰水，都能成為大家閑來無事的八卦談資，更何況他身上那些盡人皆知卻又與我們息息相關(guān)的小缺點了。

于是，抱怨領(lǐng)導(dǎo)成了同事之間百談不厭的經(jīng)典話題，話匣子一打開，個個都能倒出一肚子苦水。

比如工作狂上司——他是個永動機(jī)，并且要求你也是。我見識過一個做領(lǐng)導(dǎo)的，工作n多年了，你就從來沒見他晚上8點之前回過家。他至今未婚，回家也是一個人，冷鍋冷灶的，倒不如留在公司加加班。發(fā)生在辦公室里的一個典型場景是，好容易熬到6點，大家正收拾東西準(zhǔn)備下班回家，他幽幽地走過來，對著空氣感慨：“怎么到時間就要走啊，一點兒工作熱情都沒有！”面面相覷，這下誰都不敢走了，好像按時下班是個天大的罪過，是沒有事業(yè)心的鐵證。

再比如無節(jié)制侵占你私人時間的上司——他才不管什么上班下班呢，只要他需要，你就必須出現(xiàn)。于是你的周末時間不得不用于陪領(lǐng)導(dǎo)接待客戶，在酒桌上沖鋒陷陣，或者臨時出個差并務(wù)必趕在周一上班前回來，甚至在上司兩口子雙雙出席朋友婚禮時，幫他們照看一歲半的孩子。