上司的業(yè)務(wù)水平是能否“鎮(zhèn)得住”下屬的重要砝碼，但與權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)匹配的永遠(yuǎn)都是業(yè)務(wù)取向的職員。

親和型領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，個人和情感永遠(yuǎn)比任務(wù)和目標(biāo)更重要，建立牢固的情感紐帶，才是成為優(yōu)秀上司的不二法門。

想當(dāng)一個好領(lǐng)導(dǎo)，威嚴(yán)、知識、人緣都需要，但最重要的還是自信。

佟湘玉：學(xué)著管理你的領(lǐng)導(dǎo)

誰都巴望著能在職場上指點(diǎn)江山，可有時候，領(lǐng)導(dǎo)還真不是那么好當(dāng)?shù)摹?/p>

佟湘玉這個上司夠不錯了吧——“一個女流之輩，手不能提肩不能挑，還不會武功”，卻要掌管整個同?？蜅＃瑢?nèi)籠絡(luò)團(tuán)結(jié)雜役伙計，對外打點(diǎn)公安稅務(wù)應(yīng)付鄰里關(guān)系，還要時刻留神競爭對手布下的種種圈套。

就像她自己說的，“我設(shè)計掌柜的，肩膀上還有該負(fù)的責(zé)任，誰都能倒下，只有我不能?！?/p>

看看那些對她的評價吧：能干，寬容大度，講道理，善解人意，俠義心腸，擅于做思想工作……最難能可貴的是，她還風(fēng)情萬種活色生香，渾身散發(fā)著十足的女人味兒。

可作為一個私營企業(yè)主，佟湘玉最致命的弱點(diǎn)，也是最為下屬詬病的，就是太摳門：“發(fā)工錢？世界上還有這樣的事兒嗎？”

趕上這么個又讓馬兒跑又不給馬兒吃草的上司，換了誰都不會舒服。

其實(shí)，只要是人，誰沒點(diǎn)兒缺點(diǎn)呢。只是，這些小缺點(diǎn)小毛病一旦與“領(lǐng)導(dǎo)”這個身份疊加在一起，便會產(chǎn)生奇妙的化學(xué)反應(yīng)，變成難以被容忍的“嚴(yán)重問題”。

有個朋友很喜歡給我講她辦公室里的故事。時間長了我發(fā)現(xiàn)，在她的講述中，上司是永遠(yuǎn)的反面人物。比如——

她跟上司交接工作，剛說了個開頭，那邊馬上不耐煩起來：行了行了，我知道，你別說了。她只好打住?？蓻]過10分鐘，電話就追過來：你剛才說的那個，怎么回事來著？

她和上司一起出差，看到他在酒桌上跟人家客戶天南海北地胡掄，醉話謊話怪話說得前言不搭后語，她聽著都覺得害臊，臉上紅一陣白一陣，恨不得一頭鉆到桌子下面去。