職場“蝸居”第三條：你要是忍受不了一手爛牌的煎熬，你手中永遠會是一副爛牌。所以，手握爛牌不可怕，可怕的是你?有足夠的承受力。

1.?不做媳婦就熬不成婆

在職場除了老板就是高管們的天下，而除了高管就是“老人”們的天下，這個“老人”不是指年齡大的人，而是指資歷老、資格老的員工。在職場資歷也是一種資本，在新人面前老員工就是“主人”，而新人就是“客人”，不同的是，這里的“主人”不一定懂得待客之道。

相反，面對職場新人，“老人”首先想到的不是“愛護”、“培養(yǎng)”和“尊重”，相反卻是“折磨”和“挑釁”，為什么會這樣呢？

道理很簡單，首先，職場“老人”們天天由上司、老板管著，整天被人“指手畫腳”，現(xiàn)在身邊正好有一批要看自己臉色的菜鳥，那他們當(dāng)然不會錯過這個“折磨”新人的好機會。

其次，新人初來乍到，很多事都要請教“老人”，而“老人”們在教新人知識的同時，無疑是在為他們樹立競爭對手，因為新人成長起來以后，假如他們更有能力，那么他們很有可能會成為“老人”的上司，因此，在新人還是新人的時候，“老人”就會盡最大的努力制止這種事情發(fā)生，盡量拖延新人的“新”人期。

鑒于此，職場新人處處被人挑刺也就不難理解了，但是俗話說得好：做不成媳婦熬不成婆。不入職場，我們又如何才能實現(xiàn)職場野心呢？如何才能在職場取得一席之地呢？

所以，面對職場新人的尷尬境地，我們不能因此而知難而退，而應(yīng)該明知山有虎偏向虎山行，因為只有度過了職場新人期，我們才能成為職場“老人”，才有資格、資歷，不受“欺負”，才有機會大展宏圖。