聽完李薇薇的長篇大論后，孫憲超感到茅塞頓開，回想自己之前的低迷表現(xiàn)，不就是因為自己沒有野心嗎？所?立刻表了態(tài)：“主管放心，我一定不會辜負你對我的希望，拼了命也要把組長拿下，不讓他落在B組手中。”

李薇薇聽后滿意地笑了笑說：“在辦公室里跟人斗，你得會謀略，別動不動就跟人玩命，你把命都玩沒了還怎么升職加薪？既然你明白了，我也不跟你廢話了，出去工作吧?！?/p>

就在李薇薇在自己的辦公室內教導手下時，王偉那邊在經(jīng)過一番大張旗鼓的培訓后已經(jīng)把劉宇飛、霍延光、王金石三個人的名單上報到了聶主任那里，并且在辦公室內將自己的這三個得力干將大吹大擂了一番。

聶主任邊聽著王偉在那表演，邊盯著手中兩個組長提供的候選人意見，只笑了笑，說了一句讓王偉讓丈二和尚摸不著頭腦的話：“1比3?！彪S后聶主任把李薇薇也叫到了辦公室，宣布了A組組長評選結果，接替李薇薇成為A組組長的那個人就是組長意見中的那個“1”——孫憲超。當然對外公布的評選過程和原因則要說成是根據(jù)在一段時間內對所有人綜合能力的審查才得出的結果。

章后“一”問：

不是說組長競選是公平競爭嗎？為什么最后要采納上司的候選人意見？

答：在職場中公平競爭有時只是掩人耳目的書面詞匯，如果對于這種CCTV似的官方通知深信不疑的話，那么你只能成為這種競崙“潛規(guī)則”下的犧牲品。競爭的背后是利益，利益的背后則是提出競爭的掌控者，這些職場中的領導者可不會做虧本生意，所以在選擇競爭者時，他們考慮的并不是大家的感受，而是自己的利益。誰能為他創(chuàng)造更多的價值，誰當然就是最終的勝利者。