身要大發(fā)展，而且還要給個(gè)人以發(fā)展的舞臺(tái)，舞臺(tái)跟目標(biāo)是一致的。公司對(duì)最高骨干的要求是在德方面的要求，是把上進(jìn)心升華為事業(yè)心。這里的“上進(jìn)心”就是個(gè)人的追求，“事業(yè)心”是指對(duì)事業(yè)的追求、對(duì)公司整體的追求，這就要求有所升華，且要保持個(gè)人跟公司整個(gè)企業(yè)的一致，這就是企業(yè)文化精髓的所在。

著名企業(yè)家柳傳志曾形象地把公司的企業(yè)文化比喻為“大船文化”，它其實(shí)就是一個(gè)思想上的模子，通過這樣的一種文化，公司成功地把企業(yè)目標(biāo)和公司所有員工的個(gè)人追求融合在一起。這正體現(xiàn)了公司“把個(gè)人追求融入到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之中”的文化價(jià)值核心。

柳傳志說：“我們經(jīng)常把我們的公司比作一條在大海里航行的船。我要講的是，希望我們的同志退出這個(gè)畫面，站在更遠(yuǎn)一點(diǎn)的角度，來看看我們這條航船走過一條什么樣的航線，描繪一下我們下一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)大概在什么位置，以及怎樣才能避開潛流，繞過暗礁，開辟一條能夠達(dá)到下一個(gè)目標(biāo)的新航道?！?/p>

柳傳志在公司還著力培養(yǎng)員工的“大船主人”的意識(shí)。他認(rèn)為：不僅僅是一個(gè)人、幾個(gè)人，而是一批核心骨干團(tuán)結(jié)著一層又一層的骨干和員工在公司成為了主人。對(duì)此，他形象地解說了公司人的“大船主人”機(jī)制。

一條航船遇到了風(fēng)暴，由于船長和水手都是主人，誰也不逃生，齊心協(xié)力，船就能夠避開風(fēng)險(xiǎn)。由于是主人，就能造出更好的大船；由于是主人，就會(huì)選擇更好的航道；由于是主人，達(dá)到目的后的結(jié)果和自己息息相關(guān)，就會(huì)奮力不停地創(chuàng)新，努力去達(dá)到更高的追求。一批中國的精英，有思想、有抱負(fù)、高素質(zhì)的年輕人在公司居于主人的位置，吸引著越來越多的精英進(jìn)入到這個(gè)主人行列

優(yōu)秀的人才對(duì)公司非常重要

【經(jīng)商頓悟】

“大船文化”倡導(dǎo)員工既要做“船員”，又要做“船長”，以風(fēng)雨同舟的精神對(duì)待企業(yè)，以主人翁作風(fēng)要求自己。

大船文化強(qiáng)調(diào)了整體意識(shí)，它要求員工要一切以企業(yè)為重，只有“大船”的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，個(gè)人的小目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。