這種命運的悲哀，決定了一個職場人士的一言一行必須謹慎從事，特別在老板面前，一定要時時刻刻記住自己的身份是什么。對于那些超越了自己身份的話和事，不管它錯謬到什么程度，都不要輕易去糾正它。否則，許多始料不及的麻煩。就會在你不知不覺中找上門來?！@就是成功學中的“仆不勸主”。

反映在職場上，就是一個高管人員一旦發(fā)現(xiàn)了老板的某種錯誤后，只要他不去主動征求你的意見，就一定要學會裝聾作啞，千萬不要賣弄自己的小聰明，去義務(wù)向他貢獻自己的聰明才智。因為做老板就像做國王，許多事務(wù)都是在交叉中運作，有些錯誤他并非不知道那是錯誤，而是他這樣做有他這樣做的目的，如果你忽略了這一點，一看見老板的錯誤就妄加指正，不僅達不到領(lǐng)功受賞的目的，反而會激起了老板的反感。

從另一個角度講，老板是公司的主宰者，是干大事的人，干大事的人一般都是不聽別人勸告的，偶爾下來征求征求群眾意見，也是在走走形式，其真實目的，是想得到大家的支持與肯定，如果得不到，他們依然會按照自己的意愿和計劃行事。

“知無不言，言無不盡”，堪稱是一個職場人士光明磊落的本質(zhì)體現(xiàn)，但世上有些學說，雖然代表著人類最崇高的文化理想，但卻不適宜指導生活在這個地球上的居民，譬如，“全心全意為人民服務(wù)”、“毫不利己、專門利人”、“大公無私”等等，它只能作為一種卓越的學說存在，卻不能成為衡量一個人好與壞的標準，因為它基本上還是一個未經(jīng)考驗的建議。

夢中不知身是客，醒來方識仆人身；曹操愛將如愛子，楊修慘死教訓深！

8.遍地“機遇”無人識

當今社會，每個人都認為自己是天才，其實真正具備創(chuàng)新能力的人并不多，多的只是有了一點兒自己想法的人。

談到人生失敗，許多人都喜歡把責任歸咎于機遇上，其實在人的一生中，幾乎天天都有機遇出現(xiàn)，人們之所以對它視而不見，是因為對機遇的理解太狹隘了。

作為機遇，通常分三種類型：

一種是全民性機遇。這種機遇，大多都是發(fā)生在一個國家的大政方針出現(xiàn)了戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移時。譬如中國的改革開放，由過去的“以階級斗爭為綱”轉(zhuǎn)移到“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”，這種機遇對一個人的命運轉(zhuǎn)折來說，往往與他的學識和才能沒有多大關(guān)聯(lián)，有關(guān)聯(lián)的只是一個人的膽識。一個人只要膽子大，敢于跟上形勢變化，任何人都能夠成功。但這種機遇往往是可遇而不可求的，因為所有國家的大政方針和基本路線，都不可能老是變來變?nèi)ァ?