我們80%的收獲來自20%的努力；其他80%的努力只帶來20%的收獲。

真正適合自己的工作應該是：至少在80%的工作時間里是快樂的，至少在80的閑暇時間里感到快樂。

如果你在工作的時候感覺很快樂，那么你應該積極工作；如果你在工作的時候感到不快樂，那么你應該換一份工作或者減少工作?！耙环指牛环质斋@?！比欢聦嵅⒎侨绱?。其實我們80%的努力與我們所得到的成果是無關的，或者說沒有直接關系。也就是說我們所得到的成果中，有80%的成果來自20%的努力，而另外80%的努力只得到了20%的成果。

生活中有這樣一些例子，有些人總是懷著矛盾的心情在工作，因為他們喜歡工作的一部分，所以將大部分激情都放在少部分事務上，結果其他事務的完成就只能算是差強人意。還有一些人，寧愿換一份與現(xiàn)在薪水相同的工作。這都只能說明他們沒有找到適合自己的工作，如果不能熱愛自己的工作，就只能機械地工作、賺錢。這樣單純地努力工作，只能帶來有限的收獲，這并不是達到目標的最佳方式。并不能實現(xiàn)人生的價值。因為我們的目標并不平庸。工作的目的是追求高價值感和高滿足感，而社會中卻普遍存在著酬勞分配失衡的現(xiàn)象。比如說80%的電影票房收入來自20%的影片；流行音樂專輯的銷售，有80%的銷量集中在20%的幾張專輯；各種比賽的獎金有80%歸20%的人所有等等。

80/20法則的觀點是：少工作、多賺錢。這并不是投機取巧，而是追求高效率。

做到少工作、多賺錢的關鍵，在于找到適合自己的崗位。每個人都有自己的性格特征和興趣愛好，這一點決定了每個人應該處在什么樣的位置，應該工作在什么樣的崗位。如果你找錯了位置，那么工作就會成為你的負擔，是你為了謀生而不得不做的勞動。

作家馮驥才在步入文壇之前，曾是一名職業(yè)球員，但他球技一般，一直也沒有什么起色。后來他又去學畫，也沒有取得什么成果。他在學畫時偶爾也寫些文章，就這樣，他終于發(fā)現(xiàn)自己擅長文學。此后，在他的努力之下，終于一舉成名。

在工作中找準位置，對我們自身的發(fā)展有很大影響。通常，尋找適合自己的工作應該從以下幾個方面考慮：

1.興趣

無論從事什么職業(yè)，興趣都是積極工作強大的推動力。但前提是這種興趣愛好能和社會需要結合在一起，要有一定的社會價值。

能夠做自己喜歡的事，并且從中得到快樂、取得成就，這是發(fā)展事業(yè)的最高境界了。在這個世界上，有20%的人一直在從事自己喜歡的事情，所以他們擁有80%的財富，并在工作中獲得了80%的快樂。如果一個人的興趣能和社會需要相結合，那么他的興趣就應該是他努力的方向。

【興趣是工作的原動力】

世界上20%大有成就的人，都對自己的工作有著濃厚的興趣，興趣是工作的原動力。只有對工作感興趣，才能把自己的熱情投到工作中去。

曾有學生問諾貝爾物理學獎得主丁肇中教授，為何選擇了物理學這個研究方向。丁教授說：“人應該按照自己的興趣來做，所以我選擇了物理。”興趣兩個字是他的口頭禪。在談到AMS實驗時，他又說：“經驗和理論對而言，我一點意義都沒有，大家靠的是興趣。”

興趣是工作的原動力，并且這種動力是不會衰竭的。如果能將興趣和工作有機地結合起來，就會產生1+1﹥2的效果。如果我們選擇了自己不感興趣的工作，那么自己的能力就不能得到充分地發(fā)揮，這時，厭煩和焦躁的心理就會像一把小銼刀，將原本堅定的信念一點一點地磨平。

【每個人都是潛力股】

興趣能、打破常規(guī)的界限，獲得非凡的創(chuàng)造力。興趣會激發(fā)一個人在工作領域中的創(chuàng)造力。每個人的潛力都是無限的。當我們在“教育”的平臺上共同提升之后，每個人都是知識普及的“合格品”。然而要想突破“產品規(guī)格”的限制，就要從自己的興趣著手。

達爾文在上小學的時候，總喜歡在課后觀察蝴蝶、蜜蜂，捕捉各種昆蟲。上中學后，他依然喜歡野外活動，但學習成績很一般，老師認為他是一個平庸的孩子，智商遠在普通的智力水平之下，他的父親認為他除了打鳥、養(yǎng)狗、捉老鼠，其他什么都不會干。后來，達爾文結識了著名的植物學和礦物學教授亨斯洛。從此，達爾文有機會深入了解自己的興趣愛好了，經過不懈地努力，達爾文終于在1859年完成了轟動世界的著作——《物種起源》。

我們不是面團，在等待著被捏成各種形狀，而應該是花蕾，要靠自己的力量展現(xiàn)姹紫嫣紅的風采。所以不要等待不合適的工作來磨平自己的棱角，應該在突破“產品規(guī)格”后沿著自己的棱角發(fā)展。這個時候，我們才會充分發(fā)揮自己的潛力，成為“績優(yōu)股”。

2.性格

讓自己的性格與工作完美地結合，就是一個成功的契機。根據(jù)性格選擇職業(yè)，可以讓自己更加輕松地駕馭工作。要學會發(fā)現(xiàn)自己身上的閃光點，然后再找到社會中的“契合點”。這個“契合點”就是最適合你的工作。

例如，理性的人邏輯思維比較強，適合做管理性和研究性的工作；感性的人內心情感比較豐富，更適合做藝術類的工作。性格內向的人，有耐心、謹慎；而外向性格的人愛好交際，善于活躍氣氛。

一個機器的運轉需要很多齒輪，但是提高機器運轉速度的關鍵不是齒輪的大小，而是齒輪之間的契合度。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎，擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職＝能力×性格，并且性格比能力更重要。如果性格特點與工作不相符，再強的能力也無法盡情地發(fā)揮。世界上沒有最好的工作，卻有最適合的工作。80/20法則認為，在工作中充分發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢，可以取得事半功倍的效果。

3.能力

最適合的工作，可以在工作中，把你的能力發(fā)揮得淋漓盡致。心理學把人的能力分為一般能力和特殊能力兩大類，一般能力也就是我們通常說的智力，而特殊的能力會使我們的工作具有創(chuàng)造性。

現(xiàn)在社會分工越來越精細了，所以我們對自己的能力也要進行細致地劃分。能力可以分為運動協(xié)調能力、動手能力、書寫能力和組織管理能力等等。我們首先要充分地了解自己，然后才能在選擇工作時做到揚長避短，把自己20%的“特質”發(fā)揮得淋漓盡致。

例如社會交往能力強的人善于與人溝通，能夠協(xié)調工作并建立良好的人際關系，比較適合做公共關系人員、對外聯(lián)絡人員、政府新聞官、物業(yè)管理人員等。

察覺細節(jié)能力強的人，對物體和圖形的有關細節(jié)具有正確的感知能力，比較適合做繪圖員、工程師、藝術家、醫(yī)生、護士等。