眾所周知，極度的體力消耗可以促進內(nèi)啡肽的分泌，內(nèi)啡肽是一種可以消除疼痛感的自然藥物，它可以讓我們感到時間放緩，并產(chǎn)生一種充滿幸福感的喜悅狀態(tài)。我父親埋頭工作時的狀態(tài)說明：極度的腦力消耗也會釋放內(nèi)啡肽。通過觀察父親的工作狀態(tài)，我明白了一個簡單而深刻的道理：工作有時艱難且耗費精力，但卻能讓人樂在其中。

是什么秘訣讓我的父親面對長時間乏味的工作，還能夠保持源源不斷的激情？首先，他并不是為錢而工作。雖然最后他也獲得了金錢，這是對他商業(yè)智慧的充分肯定。金錢是副產(chǎn)品，而不是最初努力的目標。真正重要的是工作的"實質(zhì)"：激發(fā)他無限的好奇心，驗證他對實際業(yè)績的預測能力，體驗發(fā)掘價值和新機遇的可能性。

如果我的父親以金錢為奮斗目標，那么他的努力將會很快變成乏味的例行公事，工作也僅僅是一份差事而已。多年來，是源源不絕的挑戰(zhàn)，使他保持了思想的敏銳和投身事業(yè)的激情，這些挑戰(zhàn)不斷循環(huán)，讓他每天都有新鮮感。

有些人在談論對待財富的態(tài)度的時候，會認為他們是在談論工作態(tài)度。他們聲稱自己非?？粗厍诿?、自律和毅力，但他們并非真正推崇這些素質(zhì)。他們真正推崇的是這些素質(zhì)帶來的財富。他們崇尚的是收益，而非過程。

不管是從道德上還是邏輯上，都很容易駁斥這種本末倒置的價值觀。不過，我想提出一個很實在的觀點：崇尚工作報酬而非工作本身所帶來的一個問題就是，報酬有可能隨時被奪走。

凡是經(jīng)歷過經(jīng)濟危機的人，對此都深有體會。假如有人在自身無錯的情況下公司倒閉了，那是否就能由此推斷：他前一天很成功、后一天很失敗呢？假如有杰出的企業(yè)家，因為國際大環(huán)境的動蕩失手，是否就因此認定他已經(jīng)一無是處了呢？

為什么人們要在自己完全無法控制的因素上壓上自己的全部自尊呢？

一個健全而持久的工作態(tài)度所強調(diào)的不是變化無常的利益報酬，而是工作本身：實現(xiàn)工作目標的熱情、專注和用心。

這些都是別人無法從我們身上奪走的東西。