辦公室里總有那么一批懷才不遇的人，除了自己，對(duì)誰都不滿，尤其對(duì)一些職位比他高、升得比他快的人。橫看豎看都覺得別人不如他?！澳衬掣揪筒粍偃嗡约旱墓ぷ鳎瑧{什么做我老板？”沒錯(cuò)，有些人確實(shí)業(yè)務(wù)能力不高，名不副實(shí)，如果公司里每個(gè)位子上都必須坐著一個(gè)才華橫溢的人，那你未免對(duì)人事部要求太高了。職場上也確實(shí)有不少濫竽充數(shù)的人，這些人不如你，卻能做比你高很多的職位，最起碼能說明他比你更有進(jìn)取心。

所以第二件比實(shí)力更重要的事就是：進(jìn)取心。想成功僅僅做好本職工作是不夠的，還在于你敢不敢向更高的位置挑戰(zhàn)。每個(gè)人都有一個(gè)舒適圈（Comfort Zone）。離開你的舒適圈去做你不熟悉甚至是能力范圍之外的事情，需要很大的決心和努力。如果你不愿意去爭取，就別怪別人捷足先登了。

每個(gè)人都有自己的長處，絕不能假設(shè)別人比你傻，尤其是你的老板。如果他真的比你傻，為什么坐在這個(gè)職位上的人不是你呢？也許他打字沒你快，英文沒你好，PPT 沒有你做的炫目，但這些事他可以讓屬下來做呀，那些被你瞧不上的，也許正是經(jīng)理級(jí)人物所必須具備的素質(zhì)：揣摩上級(jí)心思的政治覺悟、在各部門之間合作與博弈的油滑、能最大化地開發(fā)下屬潛能的領(lǐng)導(dǎo)能力……當(dāng)經(jīng)理不是力氣活兒，這就是第三件比實(shí)力更重要的事，也是玩轉(zhuǎn)職場最不可缺少的能力：職商。想在公司里混得如魚得水，需要的是僅僅及格的智商、中等偏上的情商，以及超高的職商。

軟實(shí)力的硬道理：

每個(gè)人都有自己的長處，絕不能假設(shè)別人比你傻，尤其是你的老板。如果他真的比你傻，為什么坐在這個(gè)職位上的人不是你呢？