也許，你知道的太多了

為什么跳槽跳得太多并不是好事？

在職場中，頻繁跳槽有很多顯而易見的壞處。比如說，用人單位有理由認(rèn)為你不夠忠誠，不夠踏實(shí)。要知道大公司培養(yǎng)一個(gè)新人，從業(yè)務(wù)培訓(xùn)、熟悉公司政策，到認(rèn)識(shí)公司同事，至少需要花三個(gè)月的時(shí)間。等到新人真正做出成績，漸入佳境，兩年已經(jīng)過去了。也就是說，如果把人才看做是一個(gè)產(chǎn)品，那么它的平均贏利周期是兩年。如果你在每個(gè)公司都待不夠兩年，你基本上就是個(gè)不贏利的產(chǎn)品。

如果你從小、破、爛、名不見經(jīng)傳的公司離開，還不算太糟糕，畢竟人往高處走是人之常情。但如果你像只小蜜蜂一樣在知名五百強(qiáng)跨國公司里以一年一跳的頻率轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，人們就不得不懷疑你的工作能力和人品了。沒錯(cuò)，每一間臉面光鮮的大公司里都有些許見不得光的黑幕，也許他們管理混亂，也許他們昏庸腐敗，也許你的老板不學(xué)無術(shù)又嫉賢妒能，但是你猜人們會(huì)相信你呢，還是相信大公司呢？難不成每間公司都有問題？你也未免太倒霉了。

當(dāng)然一份難看的簡歷，也不至于讓你找不到工作。如果你能力強(qiáng)素質(zhì)高，符合職位要求，又巧舌如簧地為每一次離職給出合理解釋，對(duì)方公司也會(huì)求賢若渴。頻繁跳槽真正可怕的地方在于：你去過太多公司，你認(rèn)識(shí)太多的同事，你在這個(gè)行業(yè)里的知名度高到無法隱瞞任何事情了。

出門靠朋友，人面廣難道不是一件好事嗎？可惜并不是每一個(gè)熟人都是你的朋友?？傆腥讼矚g你，或者不喜歡你；有的人喜歡與你一起工作，有的人不；有的人低調(diào)沉默，有的人喜歡嚼舌根；有的人實(shí)事求是，有的人喜歡添油加醋。而你不知道在什么時(shí)候會(huì)碰到哪一個(gè)，防不勝防。

有人因?yàn)椴豢叭淌茼旑^上司的折磨，跳槽到另一家公司，剛松一口氣半年還沒到，老板尾隨而至，和他分到同一個(gè)部門，不幸還是做他的老板。重逢那天，他臉上的表情就像王朔形容的：好像被武林高手攥住了褲襠。

這也是為什么：離職的時(shí)候即便恨瘋了也不能說原單位的壞話，青山常在，綠水長流，還是給自己留一條后路的好。