公司的機(jī)密當(dāng)然不可以泄露，所以公司有時(shí)要跟員工簽保密協(xié)議和競(jìng)爭(zhēng)條款，規(guī)定員工不可以直接跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處——現(xiàn)在這種事也往往是公司讓步，賠他一筆封口費(fèi)消災(zāi)。在公司獲得的培訓(xùn)、得到的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然可以運(yùn)用到日后的工作中，但是有些人辭職以后，把公司內(nèi)部資料拿出來(lái)刪刪改改直接集結(jié)成冊(cè)出版賺取名利，就是大大的不誠(chéng)信了?？上Т蠹椰F(xiàn)在仍然不習(xí)慣把無(wú)形資產(chǎn)當(dāng)做錢(qián)，看看現(xiàn)在書(shū)店里繁榮的經(jīng)管書(shū)架上，有多少人在出賣(mài)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？這些人貪污的價(jià)值恐怕也不比一億少，只不過(guò)公司不耐煩告他而已。

如果道德管用，這世界上就不會(huì)出現(xiàn)法律了。公司不能期待每個(gè)員工都是正直的，也不能讓警方派人長(zhǎng)期現(xiàn)場(chǎng)辦公，外企最需要的，是一個(gè)像美劇《八卦天后》那樣的是非網(wǎng)站，隨時(shí)匿名曝光員工的不當(dāng)行為。員工們也得注意了，啷當(dāng)入獄不該是最壞的下場(chǎng)，在職場(chǎng)上搞壞自己的名譽(yù)才是前途盡毀的絆腳石。

軟實(shí)力的硬道理：

正直誠(chéng)信是員工手冊(cè)上才有的東西，對(duì)職場(chǎng)人而言，聲譽(yù)才是實(shí)在。這個(gè)職場(chǎng)世界太小，請(qǐng)將個(gè)人聲譽(yù)視作自己最寶貴的資產(chǎn)之一。