加班也是公司文化

為什么加盟一個(gè)公司，一定要設(shè)法了解該公司的企業(yè)文化，尤其是加班文化？

在去一個(gè)公司之前，我們一般都會在面試的時(shí)候說兩句漂亮話，例如仰慕貴公司文化什么的?；蛘吖诿崽没实亟忉屪约旱碾x職原因：和前一個(gè)公司的文化不太合拍——其實(shí)壓根兒就沒有人在乎什么公司文化，我們天平上的重要指標(biāo)是薪水福利、升遷機(jī)會、勞動(dòng)強(qiáng)度甚至是出差補(bǔ)助。至于它是什么樣的管理風(fēng)格，職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該有足夠的能力去適應(yīng)。

這樣的想法其實(shí)是非常危險(xiǎn)的，“人定勝天”的決心總是讓人習(xí)慣性地低估困難和高估自己。沒錯(cuò)，世上無難事只怕有心人。然而你只有一顆心，都放在工作上還稍嫌不夠，哪有力氣逆流游泳。在價(jià)值觀和自己相悖的公司里做什么都事倍功半，尤其是那些歷史悠久的大公司，像古老的黑道家族，各有自己的家法與秩序，差點(diǎn)就編了歌訣讓大家背誦。有的公司行事低調(diào)作風(fēng)謙和，跟同事開會稍大聲一點(diǎn)就被認(rèn)為不好合作；有的公司激進(jìn)進(jìn)取，聽說某公司的文化就是互相Challenge（挑戰(zhàn)質(zhì)疑），非此不能體現(xiàn)自己有貢獻(xiàn)。

如果不能徹底融于公司文化，你很難在這個(gè)公司升得太高。拿加班文化來說，招聘啟事上最常寫的話是：此職位需經(jīng)常加班，誠征能承受工作壓力之英才。放眼看去簡直沒有一份工作是不忙的。有什么分別嗎？當(dāng)然有。外企加班是家常便飯，但怎樣加，也是公司文化的一部分。加班文化不同，其實(shí)是公司對職員的用法不同而已。有的公司靈活度高，你日日遲到也好，夜夜跳舞也好，不管用什么方法，只要按時(shí)交功課，就天下太平。經(jīng)理級已經(jīng)不能領(lǐng)取加班費(fèi)，老板經(jīng)常周五晚上六點(diǎn)鐘布置下任務(wù)，命你星期一早上十點(diǎn)前交貨。他可沒叫你加班，還祝你周末愉快呢。不過不管怎么說，你總可以在家舒適地沖完涼，吃飽飯，沖一杯香濃的咖啡再開始埋頭苦干，倦了放段音樂、下樓散個(gè)步，陰冷的冬夜里甚至可以抱臺筆記本坐在被窩里奮筆疾書。有的公司可不是這個(gè)風(fēng)格，不論有無要事，老板對下班即刻就走的員工懷有戒心。于是大家齊心協(xié)力比賽誰耗得晚，即便無聊地整理文件上網(wǎng)購物也不能走，誓要熬過晚八點(diǎn)，換得老板的歡心、誤餐補(bǔ)助以及出租車費(fèi)報(bào)銷錢。試問一個(gè)有閨蜜有家庭有私生活的人，能忍受這種無價(jià)值的煎熬嗎？

所以加盟前一定要設(shè)法了解該公司的企業(yè)文化，以避免因“與公司文化不合”而含恨離開。

軟實(shí)力的硬道理：

世上無難事只怕有心人，但“人定勝天”的決心總是讓人習(xí)慣性地低估困難和高估自己。