誰更在乎，誰就得付出更多

為什么我們不可能改變公司，而公司需要我們改變？

Just Ask YK

我們公司經常克扣我們的假期，而且也沒有按照規(guī)定給我們發(fā)加班的工資，頂多就是按照正常工作日來算。同事們都經常私下抱怨，但是現(xiàn)在不景氣，找工作也不容易，大家敢怒不敢言。我氣不過去找人事部理論，大家爭執(zhí)了幾句。后來我就覺得領導對我的態(tài)度不一樣了，特別嚴苛，經常說我這個做得不好，那個做得不好。我現(xiàn)在都有點害怕去上班了。難道我真的要換公司，才能解決這個問題嗎？我覺得我真的沒做錯，特別不服氣。

你們公司居然敢克扣員工假期？實在是太萬惡了，公然藐視勞動法嘛。包括那些備受敬仰標榜“人性化管理”的跨國公司在內，“萬惡”的公司實在太多了：他們不肯給勤懇的員工升職、找借口不給育齡女職員提供發(fā)展機會、把新員工試用期無故加長到六個月、為了省下一筆遣散費折磨得你坐立不安逼你辭職早死早托生……這里的是非黑白大概不需要多大的學問就能分辨得出只可惜社會的游戲不是這么玩的，不管是男女感情、買賣雙方還是勞資關系，都遵循一條殘酷而現(xiàn)實的規(guī)則：誰更在乎，誰就得付出更多。

按照這個規(guī)則，解決問題有兩個方法：一是把對手變成更在乎的一方，二是讓自己不那么在乎。這兩條路殊途同歸，都要求當事人自強不息。讓我們設想你不是一個默默無聞人微言輕的職場蟻兵，而是年薪五十萬各公司爭相強奪的高級人才，這樣的人即使在不景氣的時候也不見得沒有去處。有了選擇，身價才矜貴， 說話做事腰板都硬，公司不想失去你，就只得想辦法補償你。你想一個人振臂一呼據理力爭就改革公司政策？拜托，你應該知道這已經不是農民起義的時代了。而且因為不夠慘，很可能你連群眾的支持都得不到：農民工白干半年領不到血汗錢是值得同情的，下崗職工找不到工作改做小時工也很心酸，但是你坐在寫字樓冷氣間內抱怨周六還要加班？每個人都有一本難念的經，你得不到同情也是正常的。

任何東西都有一個性價比，明知道沒有結果，就沒必要浪費時間和精力去做。你知道這件事不對勁兒的地方在哪里嗎？你其實并不相信到人事部理論會有什么作用，你只是咽不下這口氣，想去發(fā)泄一下，如同看球賽看得憋悶摔一個空酒瓶解恨一樣，這是最蹩腳的情緒調節(jié)法。如果不能化悲憤為力量，起碼也要找更文明的方式排遣自己。