大公司喜歡宣傳自己善待員工、關(guān)心員工成長(zhǎng)，希望給員工創(chuàng)造家一樣的氣氛。善待員工很容易理解：一味刻薄壓榨員工的都是傻公司，員工身體健康心情愉快才能提高生產(chǎn)力，從而為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。這所謂的“家庭氣氛”，是要求所有員工都共享一個(gè)相同的核心價(jià)值觀，這樣才能把勁兒擰成一股繩。讓你在茶水間喝咖啡、在家庭日帶孩子來(lái)公司聯(lián)歡，并不意味著你可以公私不分。還真有人不明白這個(gè)道理，辦公桌上貼滿小兩口親親熱熱的大頭貼、中午吃飯時(shí)連閨房之樂(lè)都說(shuō)出來(lái)裨益街坊，晚上干脆帶著男朋友一起來(lái)加班，就差換上拖鞋在公司地毯上打滾了。

其實(shí)，這些瑣事都會(huì)直接給你的專業(yè)形象扣分。對(duì)給你發(fā)工資的人親近之余一定得有份尊重。你就算真不拿自己當(dāng)外人，頂多也只能算那種豪門家的媳婦，一邊努力成為融洽自然的一分子，一邊也得時(shí)刻兢兢業(yè)業(yè)珍重身姿，才對(duì)得住自己的米飯班主。

健康的賓主關(guān)系應(yīng)該是互相需要、互相依賴和互相尊重，你用你的價(jià)值換取報(bào)酬，雙方合作愉快。對(duì)公司太過(guò)投入，會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生一些不切實(shí)際的幻想。當(dāng)這些幻想撞到活生生冷冰冰的現(xiàn)實(shí)，難免產(chǎn)生怨婦心理。比如一個(gè)在公司服務(wù)超過(guò)十年的老員工，覺(jué)得自己最好的日子都給公司了，遇到公司裁員，就如同秦香蓮遇到陳世美，懷揣著十幾個(gè)月工資的遣散費(fèi)還咽不下這口氣，仿佛自己是立下過(guò)汗馬功勞的開(kāi)國(guó)元老，應(yīng)該被人一輩子養(yǎng)起來(lái)。你的功勞，人家不是每月都有支付嗎？要知道你的青春并沒(méi)有白白奉獻(xiàn)給公司。除了工資、培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，公司好像也沒(méi)什么可奉獻(xiàn)給你了。難道你要的真是天長(zhǎng)地久？這要求也太高了，愛(ài)人都未必一定能給你。

如果有人跟你說(shuō)他虧欠公司良多，你也不必相信。真有知遇之恩，涌泉相報(bào)就得了，不會(huì)有人因?yàn)檫@個(gè)就做牛做馬，外頭有好機(jī)遇也不去爭(zhēng)取。當(dāng)然，你不方便在剛接受十個(gè)月培訓(xùn)之后馬上離職，或者在緊要關(guān)頭直接跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陣營(yíng)，這是起碼的職業(yè)道德。除此之外，你只應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，在正確的時(shí)間為正確的公司服務(wù)。不一定要跟公司手拉手共同成長(zhǎng)，還有人在一個(gè)公司三進(jìn)三出呢，公司為什么還要招他？其實(shí)沒(méi)有什么合與不合，大家是為了共同目標(biāo)走到一起來(lái)，有的是長(zhǎng)期目標(biāo)，有的是短期目標(biāo)，都是為了雙方利益最大化。簽約時(shí)很高興，分手也沒(méi)撕破臉，這才是專業(yè)的工作態(tài)度。

軟實(shí)力的硬道理：

健康的賓主關(guān)系應(yīng)該是互相需要、互相依賴和互相尊重。無(wú)論在公司多舒適，對(duì)給你發(fā)工資的人也得有份尊重。