大家都玩過彈力球，把它摔在地上，它就會彈向空中，摔得越重，彈得越高。這跟升職有很多相似之處，要從最底層做起，把該做的事情都做好，這樣你也有向高層升的可能。

想升職的人一定要明白這個道理：想要爬的高，就要先彎腰。

咸豐二年，皇上欽點曾國藩為湖南幫辦團練大臣。當時，在長沙城里，駐扎的不僅有湘軍，還有清廷的“綠營兵”。這些綠營兵很驕橫，自認為是清兵主力，看不起曾國藩這個“鄉(xiāng)下人”，經(jīng)常不服從指揮，還跟上級打報告說曾國藩壞話。

被朝廷委以重任的大臣，卻屢屢受到排擠，甚至險些丟掉性命，換成一般人也許無論如何也是咽不下這口氣的。但是曾國藩忍了下來，他忍下了這口氣，把與別人鉤心斗角的精力都用在了團練上，終于以一支相對強大的正規(guī)軍證明了自己的實力。

現(xiàn)在的彎腰只是為了以后能爬得更高。試想一下，如果沒有當年的“低人一等”，他哪里會有后來的“高人一籌”呢？

曾國藩認為，人要想“跳過龍門”，享受成功，就必須“先鉆狗洞”，忍受委屈。其實不止是曾國藩，凡是有大志向的人，都能忍受命運的不公。為了實現(xiàn)更大的目標，他們會忍辱負重，以曲求伸，等待時機，尋找獲勝的機會。

具體做法可從如下諸方面著手：

（1）分內(nèi)的工作要重視。只有出色完成本職工作，才能得到領(lǐng)導的信任。

（2）學會積累經(jīng)驗。人人都會犯錯誤，懂得汲取經(jīng)驗教訓的人才會有長進。

（3）要有自信。自己對自己都沒有信心，領(lǐng)導對你更沒有信心。

（4）要有較高的駕馭文字的能力。要練習寫作技巧，寫的東西比說的東西更有分量。領(lǐng)導評價下屬，很注意寫的能力。

（5）善于安排時間。會不會有效地利用時間，與領(lǐng)導愿不愿意提拔你很有關(guān)系。

（6）設(shè)法達到單位的目標。不但要知道單位的目標，還要知道如何去達到，才能比別人更快地升遷。

（7）設(shè)法掌握信息。不論想把什么事做好，掌握信息必不可少。你得懂得如何去得到這些信息。

（8）工作要有計劃。凡事有條不紊，顯示出你的控制能力。

（9）富于進取。凡是在事業(yè)上出類拔萃的人都有強烈的進取心，他們懂得如何有效地與人合作，把工作做好。

（10）善于運用權(quán)威。懂得如何適度地運用權(quán)威，領(lǐng)導比較愿意提拔你。

（11）要多聽。一般來說，領(lǐng)導都比較喜歡你聽他的，而不是他聽你的。

（12）要會問。問題提得好，領(lǐng)導會特別注意你。好的提問一般會有這樣的回答：“唔，這個問題我還沒考慮過?！?/p>

（13）要會讀。要會速讀，會跳讀，要迅速了解文件要點，掌握內(nèi)在含義，并對本職工作、單位實際提出建議。

（14）言談要得體。言談就像演戲，說服他人更是如此，切不可干澀無味或道貌岸然。

（15）不要喋喋不休。最好一句話就把事情說清楚。否則不是你的主意不好，就是你的口才不好。

（16）事實不清不要發(fā)言。起碼有一半人，事情的來龍去脈還沒搞清楚就急于表態(tài)，你不能做這種人。

（17）該說的說。不要因為你年齡小或者職位低就不敢開口，好主意不受年齡、資歷限制。

（18）對自己要求要高一些。當你得到做某事的指示時，先要考慮怎樣才能做得比要求更圓滿。

（19）要會預料，能預料到領(lǐng)導的意愿，也就是說要摸清他的脾氣。

（20）不做沉默的人。有句西班牙諺語說得好：“兒子不吭氣，即使是母親也不懂他的意思?！?/p>

（21）不要急于加薪。正確的做法是要求做更多的工作，擔更大的責任。要知道即便給你加薪也不會比你的直屬領(lǐng)導多，盡快坐上他的位子豈不是更好。

（22）不要忽視小人物。小人物可以說是你鋪筑升遷階梯的石頭，你要高聲地感謝他們。你的親切一定會換來你的聲望。

（23）培養(yǎng)廣泛的興趣。你懂得越多就越受人尊敬，生活也越有趣。盡量發(fā)展你的各項特長，不要把它們埋沒。

（24）保證健康。滿身是病痛，心情就不會輕松，誰也無法保持心智平衡。

要想從低位爬上高位，必須學會先“卑”后“尊”，從“卑”處做起，向“尊”處靠攏。