一些同時(shí)走上仕途的青年人，在供職初期，他們的起點(diǎn)基本一樣，但是幾年之后，他們?cè)诼殑?wù)的晉升上拉開了距離。有的晉升得快，有的晉升得慢，有的沒有得到晉升。

晉升快的人在談起他們的進(jìn)步時(shí)，總愛把領(lǐng)導(dǎo)的幫助和提攜放在首位。晉升慢的人，也往往對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)流露出一種哀怨的情緒。

所以，選準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)獲得晉升是十分重要的。

縱觀曾國(guó)藩在京仕途升遷之過程，除了自己平時(shí)的努力和常年的積累之外，最重要的便是他選擇了穆彰阿這個(gè)大靠山，并借助穆彰阿的關(guān)系借梯而上。

其實(shí)，無(wú)論曾國(guó)藩多么勤奮上進(jìn)、聰明能干，如果沒有穆彰阿的知遇之恩，他想要在十年之內(nèi)連升十級(jí)，也只能是天方夜譚。所以，曾國(guó)藩在京師的發(fā)跡，就是因?yàn)樗x擇了穆彰阿這個(gè)有前途的領(lǐng)導(dǎo)。

一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)是不能由自己選擇的，但是，你可以創(chuàng)造條件去接近心目中認(rèn)定的比較理想的領(lǐng)導(dǎo)，并疏遠(yuǎn)那些不理想的領(lǐng)導(dǎo)。

一般說(shuō)來(lái)，有以下幾種類型的領(lǐng)導(dǎo)可供你選擇。

（1）年輕有為，才華學(xué)識(shí)都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的領(lǐng)導(dǎo)

這些人積極上進(jìn)，對(duì)集體榮譽(yù)看得很重。跟著這種領(lǐng)導(dǎo)干，除了挨累，在個(gè)人利益方面可能什么也得不到，但是，一旦他們被提升，不僅會(huì)給你空出位置，而且還有利于你今后的進(jìn)步。

一方面，他日益增大的權(quán)力更有利于對(duì)你的提攜；另一方面，他的積極奮進(jìn)的斗志和由此帶來(lái)的成功必然刺激你的上進(jìn)心，名師出高徒，對(duì)于一些想奔遠(yuǎn)大前程的人，必須尋找這樣的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)幫助你。

（2）資歷深遠(yuǎn)、德高望重的領(lǐng)導(dǎo)

這些人曾經(jīng)有過輝煌的歷史，也不乏才能和經(jīng)驗(yàn)，但是，因?yàn)榉N種原因，他們?cè)谑送旧线M(jìn)入了停滯期，盡管樣樣工作干得不在人下，終歸是晉升無(wú)望。

但是他們的權(quán)威性和成熟的人際關(guān)系可以保證下屬在工作中比較順利，在物質(zhì)利益方面也能給下屬帶來(lái)這樣或那樣的好處；而且你能從他們那里學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)性的東西。

可是，如果你想高人一頭，必須等到他們退休以后。因?yàn)樗麄儾荒鼙惶岚危簿蜎]有你可占據(jù)的位置。

（3）喜歡清凈無(wú)為的領(lǐng)導(dǎo)

他們才學(xué)一般，所主管的不是什么要害部門，所承擔(dān)的業(yè)務(wù)分量不是很重。他們對(duì)名利看得很淡，對(duì)自己的提拔考慮得不是太多，對(duì)下屬的要求也就不怎么太嚴(yán)，甚至對(duì)部門的過錯(cuò)也抱睜一只眼、閉一只眼的態(tài)度。

你跟著他們干，唯一的好處就是不挨累，沒有任何壓力和負(fù)擔(dān)，但是，除此以外你也不會(huì)輕易得到其他東西。

（4）道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)水平確實(shí)很糟糕的人

他之所以能夠作為這個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)還找不出合適的人來(lái)代替他。如果你是一個(gè)愿冒風(fēng)險(xiǎn)的人，可以選擇這樣的人做你的領(lǐng)導(dǎo)，一旦時(shí)機(jī)成熟，你可以取而代之。

選擇領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不僅需要看領(lǐng)導(dǎo)的思想意識(shí)、他們對(duì)下屬的關(guān)心程度及提攜下屬的能力等，還要看你自己的意思和想法以及你的興趣。

有一些人在工作中追求的是職務(wù)的晉升；有的則是追求比較安定的環(huán)境；有的是追求比較高的經(jīng)濟(jì)收入；還有的是為了事業(yè)的充實(shí)；也有的是圖名聲。目的的不同，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求也不同，選擇領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)然就不一樣。