中國(guó)有句古話：“人往高處走，水往低處流。”每一個(gè)官場(chǎng)中人都想得到升遷，這本身并沒(méi)有錯(cuò)，無(wú)可非議。

在這方面，我們要向曾國(guó)藩學(xué)習(xí)，一旦有晉升的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)別錯(cuò)過(guò)。

曾國(guó)藩總說(shuō)自己近乎“拙愚”，實(shí)際上頗有心機(jī)，時(shí)時(shí)懂得為自己“爭(zhēng)官”。不管是在朝中，還是丁憂在家，他從不放過(guò)任何一個(gè)晉升機(jī)會(huì)。

一般來(lái)說(shuō)，權(quán)力和地位的大小與一個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)程度是成正比的。當(dāng)然，也有的人權(quán)力很大，卻大而無(wú)功；地位很高，卻高而無(wú)德。甚至有些人權(quán)力越大，地位越高，對(duì)社會(huì)越有害。然而，對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，他們的價(jià)值也得到了社會(huì)的檢驗(yàn)，也得到了一定的體現(xiàn)，只不過(guò)他的價(jià)值是低劣的，或說(shuō)是負(fù)價(jià)值。

每個(gè)有事業(yè)心的人都會(huì)不滿足于現(xiàn)狀，總是想著讓自己怎樣出人頭地、做個(gè)最優(yōu)秀的人，做個(gè)能夠不斷得到晉升的人，因?yàn)橹挥羞@樣方能滿足自己在各方面的需求和欲望。沒(méi)有任何欲望和需求的人是不可能得到晉升的。

（1）晉升意味著人際關(guān)系的擴(kuò)展

權(quán)力的大小和交際面的大小往往是成正比的。假如你是一個(gè)一般的小職員，和你打交道的人是有限的，而且往往你是主動(dòng)，對(duì)方是被動(dòng)的。而一旦你掌握了一定的權(quán)力，交際面立刻就擴(kuò)展了，而且你是被動(dòng)的，對(duì)方是主動(dòng)的。

權(quán)力升遷，對(duì)于擴(kuò)大交際面有必然性，但對(duì)于能不能保持和提高交際的層次，卻并沒(méi)有必然性。這就要看掌權(quán)者的人格、風(fēng)度、魅力和凝聚力如何。

當(dāng)你把拓展人際關(guān)系，強(qiáng)化自己在社會(huì)中的凝聚力、感染力、影響力作為一項(xiàng)追求，寫在自己晉升追求的目標(biāo)中時(shí)，無(wú)疑有助于增強(qiáng)動(dòng)力，調(diào)整步驟，掌握方法。

打開權(quán)力人物的史冊(cè)，我們看到，古往今來(lái)的大政治家都是高朋滿座，門庭若市?！罢勑τ续櫲?，往來(lái)無(wú)白丁”就是這種廣泛交往風(fēng)度和能力的生動(dòng)寫照。

不斷升遷，會(huì)遇到人際關(guān)系方面不斷地?cái)U(kuò)展的新問(wèn)題?？梢哉f(shuō)，升遷的道路就是擴(kuò)展人際關(guān)系的道路。以直接交往關(guān)系帶動(dòng)間接交往關(guān)系，以個(gè)人交往增強(qiáng)權(quán)力影響力和工作效率，是一種高超的藝術(shù)，也是對(duì)每一個(gè)追求晉升者提出的要求。

（2）晉升意味著更大發(fā)展的轉(zhuǎn)機(jī)

往往有這種情況：對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，失去了一次晉升機(jī)會(huì)，就可能永遠(yuǎn)不會(huì)再晉升；而獲得了一次晉升機(jī)會(huì)，卻可能連連晉升。這是因?yàn)闀x升意味著更大發(fā)展的轉(zhuǎn)機(jī)。

一個(gè)人，在與其他人平起平坐的競(jìng)爭(zhēng)中嶄露頭角，往往更困難一些。而一旦獲得了晉升的機(jī)會(huì)也就獲得了充分施展、表現(xiàn)，被人發(fā)現(xiàn)和重視的機(jī)會(huì)。同時(shí)也獲得了在更大的范圍內(nèi)和更高的層次上去經(jīng)受鍛煉、獲得知識(shí)、經(jīng)受檢驗(yàn)的機(jī)會(huì)。

晉升之所以值得追求，其意義正是在于它的連續(xù)性、轉(zhuǎn)機(jī)性和對(duì)未來(lái)前途的啟動(dòng)性、擴(kuò)展性。試想，如果你知道一次晉升就是終點(diǎn)，那么它還會(huì)有多大的吸引力呢？

同時(shí)，晉升一次就等于受到了一次社會(huì)的承認(rèn)和接受，也表明了對(duì)自己的一次肯定，因而有利于自信心的增強(qiáng)。

當(dāng)然，晉升之途對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)是長(zhǎng)短不一的，并不是對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是無(wú)限長(zhǎng)的。是終點(diǎn)還是起點(diǎn)，關(guān)鍵在自己，但每次晉升，從客觀上來(lái)說(shuō)，總是為一個(gè)人提供了更為廣闊的舞臺(tái)。他只要能在這個(gè)舞臺(tái)上作出出色的表演，就能由此轉(zhuǎn)換到新的更大的舞臺(tái)。

我們說(shuō)，晉升意味著人生價(jià)值的體現(xiàn)，并不是權(quán)力、地位本身就是人生價(jià)值的直接的標(biāo)志。而是說(shuō)，有了一定的權(quán)力和地位，就有了體現(xiàn)你的人生價(jià)值的機(jī)會(huì)和條件。當(dāng)你到了一定的位置上時(shí)，你就受到更多人的關(guān)注，而且要回答許多人對(duì)你的期望和要求。一般來(lái)說(shuō)，位置越高的人，人們對(duì)他的期望值也就越高。當(dāng)他能較好地滿足這種期望值時(shí)，那他的人生價(jià)值無(wú)疑就得到了更好的體現(xiàn)。

晉升是每個(gè)職場(chǎng)中人的夢(mèng)想 ，但我們不能坐待天上掉下餡餅來(lái)，而應(yīng)主動(dòng)出擊，因?yàn)椤胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，與同事的晉升之爭(zhēng)是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，必須待機(jī)脫穎而出方可傲視群雄。