當(dāng)在上司的心目中不占分量時(shí)，當(dāng)沒(méi)有完成一項(xiàng)工作時(shí)，當(dāng)同事不好好配合時(shí)，當(dāng)客戶(hù)不滿(mǎn)意時(shí)，不要一味地牢騷滿(mǎn)腹，抱怨上司，指責(zé)同事。停下來(lái)，用感恩的心，平心靜氣地正視自己，客觀地反省自己，問(wèn)問(wèn)自己的工作態(tài)度，問(wèn)問(wèn)自己的工作能力，或許，就打開(kāi)了另一扇窗戶(hù)。

融入企業(yè)，做企業(yè)的一分子

員工對(duì)企業(yè)要有歸屬感。

所謂歸屬感，就是覺(jué)得自己屬于某一個(gè)組織、地域或者群體，覺(jué)得自己和它息息相關(guān)。你對(duì)一個(gè)城市有了歸屬感，你會(huì)決定停下漂泊的腳步，待在這個(gè)城市，甚至在這個(gè)城市里安家；你對(duì)一個(gè)企業(yè)有了歸屬感，你會(huì)在沒(méi)有報(bào)酬的情況下，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧和努力。比如，很多聯(lián)想的員工曾經(jīng)將聯(lián)想當(dāng)做自己的家。你對(duì)一個(gè)人有了歸屬感，會(huì)心甘情愿地聽(tīng)從他的召喚，就像是《水滸傳》中的李逵對(duì)宋江一樣。

當(dāng)事情來(lái)臨的時(shí)候，不要袖手旁觀，冷眼看著其他人在努力，不要因?yàn)樽约旱慕ㄗh或者意見(jiàn)沒(méi)有得到采納，就不積極主動(dòng)地參與，更不要在心里暗暗地希望事情辦不成。在關(guān)鍵的時(shí)候，給同事們鼓勁，而不是泄大家的氣，更不做那些吃里爬外的勾當(dāng)。

一個(gè)具有歸屬感的員工，會(huì)積極參與企業(yè)的各種事情，響應(yīng)老板的提議，貢獻(xiàn)自己的才智。與企業(yè)心往一處想，勁往一處使，使得事情得以成功，目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。這樣的員工，老板不可能不注意。

趙紅是一個(gè)企業(yè)的中層，原來(lái)也是獨(dú)當(dāng)一面擔(dān)任部門(mén)主管的“大員”。但是，隨著兩年時(shí)間過(guò)去，趙紅卻越來(lái)越被邊緣化了，脫離了企業(yè)的核心圈子，最后只好自己辭職走人?；仡欁约旱倪@次經(jīng)歷，趙紅感觸最深的就是自己過(guò)于“獨(dú)立”了，顯得與老板和同事格格不入。公司組織年終拓展，趙紅覺(jué)得這并不能對(duì)日常的工作真正有效，不參加；公司組織到泰山旅游，趙紅又覺(jué)得周末的時(shí)間，大部分是在路上，沒(méi)意思，并且冷嘲熱諷地說(shuō)公司摳門(mén)，既然想給員工一個(gè)旅游的福利，就應(yīng)該做得大方些；老板組織中層聚餐，趙紅覺(jué)得沒(méi)有共同話(huà)題，不參加……為趙紅的不參加，老板還親自找她談過(guò)，告訴她這些不僅僅是活動(dòng)，也是工作，但是趙紅并沒(méi)有改觀。到后來(lái)，“不參加”成了趙紅的品牌，老板也就隨著她了。這些讓趙紅在同事們中顯得“獨(dú)樹(shù)一幟”，甚至有點(diǎn)怪異。因?yàn)閰⑴c企業(yè)的活動(dòng)少，與同事的交流少，很多時(shí)候考慮問(wèn)題都不是一個(gè)前提。最后，趙紅被邀請(qǐng)參加的就越來(lái)越少，只好被邊緣化了。

在企業(yè)中，提干加薪等是由老板控制的。員工可以控制的，有主動(dòng)權(quán)的，就是自己的業(yè)績(jī)。積極努力了，業(yè)績(jī)就可能好；消極敷衍了，業(yè)績(jī)肯定上不去。而業(yè)績(jī)是自己的，在這個(gè)組織業(yè)績(jī)好，可能會(huì)在你的收益中得到體現(xiàn)，可能會(huì)帶來(lái)職位上的提升。但是，沒(méi)有帶來(lái)職位上的提升，并不能表明你的業(yè)績(jī)不好，也不能抹殺你的業(yè)績(jī)。因?yàn)?，你積極、努力，除了業(yè)績(jī)好這樣明顯的結(jié)果外，就是你自己經(jīng)歷的事情多了，得到了好的鍛煉，有了好的口碑，奠定了未來(lái)進(jìn)步的基礎(chǔ)，增強(qiáng)了你的自信。這些，都是你沒(méi)有察覺(jué)到的，也是日漸增長(zhǎng)的。到了一定的時(shí)間之后，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)，不知不覺(jué)間，已經(jīng)沒(méi)有了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那些曾經(jīng)和你一起的同事，因?yàn)橄麡O、敷衍，現(xiàn)在已經(jīng)看不到他們的影子了。

這就是無(wú)論如何，你都應(yīng)該與企業(yè)融為一體的真正原因。與企業(yè)融為一體，你才能夠進(jìn)入企業(yè)的“主流社會(huì)”，了解企業(yè)的“主流”思想，經(jīng)歷企業(yè)的“主流”事件，掌握更多的信息，才有機(jī)會(huì)得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，提升自己的能力。能力是你自己的，業(yè)績(jī)是你創(chuàng)造的。有了這種能力，一個(gè)企業(yè)不給你機(jī)會(huì)，必然會(huì)有另一個(gè)企業(yè)給你提供平臺(tái)，讓你發(fā)揮作用，體現(xiàn)自己的價(jià)值，創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。這或許就是我們常說(shuō)的“種瓜得瓜，種豆得豆”吧。

我們常見(jiàn)的那些不能與企業(yè)融為一體的員工，是將企業(yè)當(dāng)做“人家”而不是“自家”的，是將老板（或上級(jí)）當(dāng)做“敵人”而不是“同盟”的。

因?yàn)閷⑵髽I(yè)當(dāng)做是“人家”而不是“自家”，所以，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，就有了內(nèi)外的區(qū)別，想的是怎么從“人家”弄到“自家”來(lái)。手機(jī)拿到辦公室充電，企業(yè)的資料帶回家，在辦公室座機(jī)上打私人電話(huà)，用企業(yè)的關(guān)系做私人的生意，用企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)發(fā)送自己的求職申請(qǐng)，大手大腳地用企業(yè)的物品，在上班的時(shí)間玩游戲，在工作的時(shí)候發(fā)呆走神，甚或到處串門(mén)聊天，等等。因?yàn)楫吘故菑摹叭思摇蹦玫健白约摇保銎饋?lái)的時(shí)候難免心虛，因此，總是偷著、躲著、藏著、掖著，表現(xiàn)出小心和猥瑣的樣子，生怕老板發(fā)現(xiàn)。

因?yàn)閷⑵髽I(yè)當(dāng)做是“人家”而不是“自家”，所以在企業(yè)中發(fā)生的事情，凳子倒了沒(méi)有人扶起，地上有水沒(méi)有人擦干凈，有垃圾沒(méi)有人掃除，擺放凌亂而沒(méi)有人整理，東西亂扔而不珍惜，等等，都是一副“事不關(guān)己，高高掛起”的姿態(tài)，甚至是“事情關(guān)己，遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開(kāi)”，無(wú)論什么事情，第一想到的是把自己摘出來(lái)，擺脫干系，不愿與企業(yè)混為一談。

因?yàn)閷⒗习澹ɑ蛏霞?jí)）當(dāng)做“敵人”而不是“同盟”，因此，對(duì)于老板，采取的是瞞，瞞壞消息，報(bào)好事情；瞞不了之后，就采取拖；拖不下去了，就賴(lài)，推給別人；賴(lài)不走了，就叫，叫苦叫難。講條件，說(shuō)問(wèn)題，要資源，討政策，問(wèn)待遇。

這樣做的員工，他們?cè)诿靼谉o(wú)誤地告訴老板，自己希望與企業(yè)干干凈凈，沒(méi)有什么太多的牽扯，企業(yè)是企業(yè)，我是我，我不過(guò)是在企業(yè)上班而已。這樣冷淡的態(tài)度，還怎么要求老板提升和重用你呢？難道，老板就應(yīng)該用熱臉去貼員工的冷屁股？！

別把老板當(dāng)敵人，別把企業(yè)當(dāng)對(duì)手，去掉那種與企業(yè)格格不入的姿態(tài)，摒棄那種“看企業(yè)”的旁觀者視角，多一點(diǎn)融入感，少一點(diǎn)陰陽(yáng)怪調(diào)。

老板和員工，都在一個(gè)企業(yè)之中，都是為了企業(yè)的發(fā)展而努力?？赡埽习鍨榱送瓿晒ぷ?，對(duì)你要求高了點(diǎn)，時(shí)間要求緊了點(diǎn)，沒(méi)有考慮你的特殊情況，讓你加班加點(diǎn)，而且還沒(méi)有加班費(fèi)，等等。但是，不要忘記，老板所有這些，都不是針對(duì)你個(gè)人的，都不是要整你或者就是要和你過(guò)不去，而是針對(duì)工作而來(lái)的。