感恩應(yīng)該是真誠(chéng)的，應(yīng)該是從內(nèi)心發(fā)出的，而不是為了某種目的而做出的迎合他人的虛情假意。

無(wú)論多么高明的演技，無(wú)論多么動(dòng)聽(tīng)的言語(yǔ)，只要內(nèi)心是虛偽的，那么虛偽的面孔總是要被揭穿的，虛偽的言語(yǔ)總是無(wú)力的。而這樣的人，終歸要被別人所拋棄，被命運(yùn)所捉弄，飲下自己釀出的苦酒。

無(wú)論你是誰(shuí)，無(wú)論你在做什么，只要你胸中常懷著一顆感恩的心，有著一種“正”的力量，隨之而來(lái)，你必然會(huì)獲得溫暖、自信、堅(jiān)定、善良等美好的品性。于是，你會(huì)看到生活中更加動(dòng)人的風(fēng)景。

多一些感恩，少一些抱怨，因?yàn)檎l(shuí)也不欠你的，沒(méi)有誰(shuí)必須對(duì)你好，也沒(méi)有誰(shuí)必須從你的角度考慮問(wèn)題，別把他人對(duì)你的幫助看做是想當(dāng)然，更別因?yàn)閯e人對(duì)你不好而抱怨。抱怨別人就是對(duì)別人提出非分的要求。

抱怨是怯弱者給自己找的借口。因?yàn)椴桓艺曌约旱娜觞c(diǎn)，為了維持自己可憐的自信和自尊，怯弱者就走向了抱怨的深淵。

抱怨的員工，在公司中是一種負(fù)面的力量。雖然這種抱怨，一定程度上說(shuō)明了問(wèn)題的所在，指明了改進(jìn)的方向。但是，只知道抱怨的員工，他們更多時(shí)候不是為了要指出錯(cuò)誤，而是要推卸責(zé)任，不是合格的好員工。

事情不可能是完美的，每個(gè)人、每件事都有方方面面的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，老板需要的不是抱怨，而是可行的解決思路，或者是完備的解決方案，或者是已經(jīng)解決了的消息。而抱怨，則將眼光盯住問(wèn)題不放，它試圖給大家這樣一個(gè)印象：事情不是我的錯(cuò)，我已經(jīng)盡力了，是其他原因才使得事情搞砸了。

真相從來(lái)不是如此，搞砸了事情，往往都是當(dāng)事人的錯(cuò)，而不是什么條件不具備。

美國(guó)NBA火箭隊(duì)球員麥迪是一個(gè)天賦非常高的籃球運(yùn)動(dòng)員，曾經(jīng)做過(guò)兩次得分王，也有過(guò)35秒鐘得13分的壯舉，被稱為麥迪時(shí)刻。在火箭隊(duì)是絕對(duì)的核心，也是全隊(duì)工資最高的人。但是，麥迪同時(shí)也是一個(gè)悲劇人物，雖然天賦出眾，但是卻從來(lái)沒(méi)有進(jìn)入過(guò)季后賽第二輪（NBA比賽的規(guī)則：將所有的球隊(duì)分東西部，東西部的冠軍爭(zhēng)奪最后的總冠軍。賽季分為常規(guī)賽和季后賽。常規(guī)賽有82場(chǎng)，東西部前八名進(jìn)入季后賽。季后賽按照一定的原則捉對(duì)廝殺，第一輪產(chǎn)生四強(qiáng)，第二輪產(chǎn)生前兩名，第三輪爭(zhēng)奪分區(qū)冠軍，第四輪爭(zhēng)奪總冠軍。每輪打7場(chǎng)，先贏4場(chǎng)的球隊(duì)進(jìn)入下一個(gè)系列）。

球隊(duì)失利，球隊(duì)的核心自然應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。因此，批評(píng)的矛頭指向了麥迪?？赡苁且?yàn)槟陱?fù)一年地遭受指責(zé)，讓麥迪心理產(chǎn)生了不平。于是，2008～2009賽季，在做手術(shù)后的休息期間，麥迪發(fā)表言論，說(shuō)自己之所以從來(lái)沒(méi)有通過(guò)季后賽第一輪，是因?yàn)樯磉叺年?duì)友天賦太差，言外之意是隊(duì)友拖累了自己。此言一出，立刻引起軒然大波，麥迪在隊(duì)友中成為不受歡迎的人，更具有諷刺意味的是，那些被麥迪認(rèn)為缺少天賦的隊(duì)友，在麥迪缺陣的情況下，卻在2008～2009賽季通過(guò)了第一輪，進(jìn)入了第二輪。

抱怨是容易上癮的，它讓人覺(jué)得自己是如此的“有力”和可以掌控，讓人毫不防備地就進(jìn)入了抱怨的程序。一旦開(kāi)始抱怨，就可能會(huì)一直抱怨下去。做祥林嫂并不是好事情，它會(huì)讓你失去老板的賞識(shí)，也會(huì)讓你在同事中沒(méi)有人緣。因?yàn)?，誰(shuí)也不愿意和一個(gè)只能帶來(lái)負(fù)面情緒的人在一起。

抱怨還會(huì)讓我們陷入惡性循環(huán)之中?？吹讲粷M的地方，開(kāi)始抱怨，抱怨之后事情卻沒(méi)有改觀，這個(gè)時(shí)候就不只是不滿了，還覺(jué)得自己受到了傷害，產(chǎn)生出更多的抱怨。這不但于事無(wú)補(bǔ)，反而放大了原來(lái)的痛苦。

無(wú)休止的抱怨，會(huì)讓我們失去前進(jìn)的動(dòng)力。因?yàn)槲覀兛傉J(rèn)為事情搞砸了是其他的方面出了問(wèn)題，而不是我們自身有什么缺陷。因此，我們的眼光一直停留在外物上，沒(méi)有關(guān)照自己，對(duì)于自己的不足毫無(wú)認(rèn)識(shí)，也就沒(méi)有改正的機(jī)會(huì)，失去了進(jìn)步的可能。

面對(duì)分配給自己的工作，感恩的員工會(huì)直面它，想辦法做好它。他們不會(huì)給老板提出一大堆問(wèn)題，列出一大堆條件，而是將問(wèn)題和可能的解決方案一起呈現(xiàn)在老板的面前，讓老板拍板，然后繼續(xù)前進(jìn)。

喜歡抱怨的人，把抱怨當(dāng)做自己的工作內(nèi)容，他們呈現(xiàn)給老板的全是問(wèn)題。在他們的意識(shí)中，這些問(wèn)題應(yīng)該由老板解決，只有解決了這些問(wèn)題，自己才能將事情做好。他們沒(méi)有想過(guò)，如果這些問(wèn)題老板都解決了，為什么還要聘請(qǐng)你們？

一個(gè)喜歡抱怨的人，常見(jiàn)的多是不如意，很難做到快樂(lè)工作，也很難做到快樂(lè)生活。這不但會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生負(fù)面影響，對(duì)周?chē)耐隆⑴笥押图胰艘矔?huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，讓他們生活在不快樂(lè)之中。

在要開(kāi)始抱怨的時(shí)候，試著做做深呼吸，然后多問(wèn)幾個(gè)為什么，抱怨就會(huì)在對(duì)問(wèn)題的追究中煙消云散了。