趕場式的約會(huì)，已經(jīng)讓相親中的男女不堪重負(fù)。若干年前在他們心目中神圣無比的愛情，如今被簡化為一場“硬件”對“硬件”的約會(huì)。交談的主題詞除了一些含蓄的開場和禮貌的結(jié)尾，剩下的關(guān)鍵詞就變?yōu)槁毼?、工作地、薪酬、房、車、戶口、家庭背景、學(xué)歷等。如果你經(jīng)常在企業(yè)中做面試工作，你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，目前的相親標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)和企業(yè)的面議條件越來越接近，甚至連相親之后各自父母問的第一句話都標(biāo)準(zhǔn)化為：怎么樣，今天這位有戲嗎？

當(dāng)婚姻被快餐化為一場交易時(shí)，沒有人會(huì)嘲笑相親中的主角，也沒有人不體諒相親背后為孩子牽線的萬千父母的良苦用心。張小盒的漫畫與話劇之所以流行，原因之一就在于這個(gè)本來是圓形的“藍(lán)色地球”已經(jīng)被程式化為方形的“黑白地球”：衡量一件事情值不值得做、該不該做的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)不是所謂的意義、價(jià)值、精神，而是有沒有績效、有沒有效率、能不能交易。

這也就解釋了目前中國一線城市普遍存在的一個(gè)現(xiàn)象：為什么有些在職場很得意的女高管，在情感上卻不幸福？為什么職場上一路升遷、業(yè)績卓著的女高管，在情感上卻成為剩女（相同的問題，也適用于“剩男高管”，只不過目前社會(huì)對于“剩女高管”的關(guān)注度更多一些）？一方面是工作上的卓越和優(yōu)秀，她們成為職場閃耀的明星與客戶心目中最信任的合作伙伴；另一方面是情感上的不如意，即便是進(jìn)入婚姻殿堂，也難以找尋到久違的幸福感。有一個(gè)網(wǎng)上流傳未經(jīng)核實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前職場女高管的離婚率大幅攀升，家庭的爭吵、不合正在讓這些職場優(yōu)秀女性再次成為剩女，她們也因此被冠以“剩女高管”的標(biāo)簽。

為什么企業(yè)一些優(yōu)秀女高管出現(xiàn)職場與情感“冰火兩重天”的局面？第一領(lǐng)導(dǎo)力中心將這一現(xiàn)象與目前中國企業(yè)盛行的“唯績效主義”做了對比分析。研究發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)這種問題的原因之一就在于部分女高管們沒有應(yīng)用情景領(lǐng)導(dǎo)力，沒有完成不同環(huán)境的角色轉(zhuǎn)化。如果女高管將工作中的“績效主義”帶入情感和生活，必然會(huì)造成婚姻生活的沖突和無趣，持續(xù)下去必然會(huì)造成工作與生活的結(jié)構(gòu)性矛盾，處理不善的結(jié)果就是拿工作的標(biāo)準(zhǔn)來看待生活，拿工作中的上下級狀態(tài)來對待家人，后果自知。有些女高管不僅選擇了放棄婚姻，在工作上也產(chǎn)生了問題，選擇了離開。作為好員工，這些優(yōu)秀女高管的離開對公司的影響可見一斑！

為什么作為好員工的女高管們會(huì)這樣？原來，工作中衡量員工是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)就是能不能持續(xù)產(chǎn)生高績效。而公司的女高管往往大多從銷售、市場的一線精英中選拔，她們熟悉市場，了解客戶。而產(chǎn)生高績效的不二法則，就是能否滿足不斷變化的客戶需求。為了能夠拿到訂單，必須把自己最優(yōu)秀的基因激發(fā)出來，比如積極主動(dòng)，比如快速響應(yīng)，比如知難而進(jìn)，比如承擔(dān)責(zé)任，等等。毫無疑問，這些都是保持公司業(yè)績和個(gè)人績效增長的優(yōu)秀品質(zhì)。一方面是明確的客戶導(dǎo)向，她們必須時(shí)刻滿足客戶的需求；一方面是明確的結(jié)果導(dǎo)向，她們滿足客戶需求后換來的是客戶的持續(xù)成交與終身鎖定。