當(dāng)然，這兩種可能你只能選擇其一。

當(dāng)你自己想出解決問題的辦法，或者你只是更好地執(zhí)行了老板的指示，哪種做法能讓你的事業(yè)更上一層樓呢？

或者，我們只是來假設(shè)說，如果你變得更加有能力、更加主動，更加有自我意識、更加誠懇的時候，你能變得更加成功嗎？

這都是選擇，都是你的選擇。

給員工的秘密備忘錄

如果有可能的話，那你必須要努力成為那個不可或缺的人。

畢竟，如果你變成關(guān)鍵人物，公司就會不得不給你提高待遇，增長薪水，而且在很長一段時間之內(nèi)，你不會是第一個被炒魷魚的人，事實上，你會是最后的那個。

不僅如此，你還會信心倍增，這種自信來自于，你相信自己會成為公司中最出類拔萃的那個人，并且能夠大有作為。

如果你能像個“人”（而不是機器）一樣的工作，那么你會在工作中發(fā)掘到前所未有的激情活力。如果你自己本身就是老板，那么你的客戶和合伙人也能更高興，和你的關(guān)系也會越來越好，這就能夠創(chuàng)造出更大的價值。

當(dāng)你不再只是生產(chǎn)機器上的一個小齒輪，不再只是輕易就能被人取代的一件商品，你就能得到物有所值的回報。做或不做，孰輕孰重？

給老板的秘密備忘錄

你希望你所有的員工都變得不可或缺。

真的嗎？但是，如果他們都成為了關(guān)鍵人物，你可得不得不提高他們的待遇，增長薪水。你不能因為門外還有一群人在排隊等著找工作，就隨便找個借口炒他們魷魚，因為他們是必不可少的員工。所以對于公司有序的運作流程來說，關(guān)鍵人物可以說是個潛在的“威脅”。他們可是大權(quán)在握！