這種變化從根本上說是權(quán)利與控制力的轉(zhuǎn)移。如果你長于溝通之術(shù)，通曉各種概念，熟知新工作中各個環(huán)節(jié)的聯(lián)系，那么你的權(quán)利就已然高于老板了；如果一個管理者具有凝聚人心、鼓舞士氣的魅力，才能卓越，他就能比競爭對手更強(qiáng)大。

像寫博客的、玩音樂的還有當(dāng)作家的那些人，他們就是自己給自己干活兒，不需要他人的允許或者幫助。他們是這方面的先驅(qū)。寫博客的布萊恩·克拉克為WordPress①開發(fā)了一套漂亮的新主題，因此發(fā)了財；佩雷斯·希爾頓靠寫博客名利雙收；阿比·瑞安在eBay上面出售自己畫的微型油畫，每年就有近10萬美元入賬。他們自己有技術(shù)，可以自產(chǎn)自銷；所以他們既是資本家，也是工人。

從事他們這一行的人員可替代性是非常低的，實際上，對于他們這種單槍匹馬的職業(yè)組織來說，他們壓根就是無法被取代的。

這種觀點的蔓延速度之快超出了我們大部分人的想象?，F(xiàn)在，這樣的機(jī)構(gòu)正蓬勃地發(fā)展起來，里面都是一些有組織的“關(guān)鍵人物”們，他們齊心協(xié)力的工作創(chuàng)造了比任何一家工廠都要多的價值。我們已經(jīng)意識到了，與其想方設(shè)法地建立一個都是機(jī)器人的工廠，不如尋找另外一條出路。

平庸之輩和網(wǎng)絡(luò)

休·麥克勞德①說過：“互聯(lián)網(wǎng)讓越來越多的牛人出現(xiàn)了，平庸之輩們覺得越來越混不下去，只能大聲疾呼以示抗議?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)讓優(yōu)秀人才的資訊能夠更好地傳播出去，促進(jìn)了社會的發(fā)展，雖然還會有更多的糟粕、庸俗的文章和無聊的創(chuàng)作隨之而來，但是好的資訊依靠強(qiáng)大的傳播能力仍然以壓倒性的優(yōu)勢戰(zhàn)勝了那些糟粕。

當(dāng)然，平庸之輩永遠(yuǎn)不會消失。昨日的輝煌就是今天的優(yōu)秀以及明天的平庸。

價值的等級

有很多人還在這個階梯圖的最底層，努力干著那些他們很容易就能學(xué)會的活兒；一旦你登上這個階梯的頂層，你會發(fā)現(xiàn)其實這里的工作更輕松，報酬更豐厚，能勝任的人卻也更少。