如果資本家能用最低的報酬換來最多的勞動，那贏家就是他們，而且他們總希望自己對生產(chǎn)力的控制能力越強越好。對于這點，斯密認(rèn)為無可厚非，馬克思卻堅持一定要強制摒棄這種體制，因為這對工人來說簡直是太不公平了。

如果不再只有這兩個階級了，那么情況又將如何呢？不再只是資本家和工人的二者對決，介于二者之間的第三者出現(xiàn)了。在我看來，屬于第三方，也就是那個“關(guān)鍵人物”的千載難逢的機會到了，我們墨守多年的成規(guī)即將被打破?，F(xiàn)在市場上稀缺的正是這樣的人才，這意味著你孤注一擲拼一下的時候到了。騙人的把戲馬上要被揭穿了，至少對于有足夠激情來這么做的人來說，是這樣的。

全勤獎時代的終結(jié)以及對與眾不同者的渴求

桑頓·梅很正確地指出了，可以拿全勤獎的時代馬上要結(jié)束了。那些只看員工出勤率就能給他們發(fā)薪水的好工作，真是越來越難找了。相反，成功的公司看重的只是那些至關(guān)重要的人才，而不是其他人。

幾乎任何人只要培訓(xùn)一下就都能做到按時出勤。早晨打開咖啡店的門或者監(jiān)視電廠設(shè)備儀表盤這樣的活兒，隨便哪個人都能干。

到底什么才叫做“至關(guān)重要”呢？

對于那些薪水低、社會地位低、人員流動性高的工作來說，出勤率還真是挺重要的；但是對于那些真正好的工作來說，需要的都是不可或缺的人。那些人之所以如此重要，是因為他們干的活兒，沒人能干的了。

擁有生產(chǎn)資料

一切都已經(jīng)改變了。

當(dāng)工人們還需要依靠老板的工廠、機器以及那套體制才能干活的時候，工人和老板之間就是權(quán)利與控制的關(guān)系。工廠需要工廠，這是自然，但是，工人也同樣離不開工廠。老板找個替代的工人可比工人找個新老板省事兒多了。

而現(xiàn)在，一臺能上網(wǎng)的筆記本電腦就可以成為生產(chǎn)資料，這也就相當(dāng)于，3000美元就能給工人買一整間工廠。