很多人都會(huì)生搬硬套--但是不再會(huì)得到什么回報(bào)；少數(shù)人能夠做到銷售；幾乎沒(méi)有人能在工作中做到發(fā)明創(chuàng)造，你會(huì)選擇哪個(gè)呢？

（那些平庸之輩是如何從平均標(biāo)準(zhǔn)中獲益，比他們強(qiáng)的人又是如何吃了虧）

假如你是個(gè)運(yùn)籌帷幄的老板，可以給他人提供工作，自己獲得利潤(rùn)。有一個(gè)商業(yè)模式需要你雇傭一個(gè)可以處理各種數(shù)據(jù)或者可以依照你寫(xiě)在工作手冊(cè)上的內(nèi)容干活的人。

一個(gè)最優(yōu)秀的員工工作一小時(shí)能為你賺30塊錢，中等的員工每小時(shí)能給你帶來(lái)25塊錢的利潤(rùn)，而最一般的員工每小時(shí)只能帶來(lái)20塊錢。

如果你招聘員工的時(shí)候分辨不出來(lái)誰(shuí)好誰(shuí)差，又想讓每個(gè)人的薪水都在同一個(gè)水平線上，那你應(yīng)該付給他們多少工資呢？

就算拋開(kāi)“盡可能少”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不說(shuō)，工資也不會(huì)比每小時(shí)25塊更多，甚至很有可能不會(huì)超過(guò)20塊。因?yàn)槟阈枰屆咳斯と硕寄芙o你掙到錢，即使是最平庸的那個(gè)人。

這也就意味為了要彌補(bǔ)那個(gè)貢獻(xiàn)最少的人，不得不讓其他工人拿更少的報(bào)酬；而最優(yōu)秀的員工少拿得最多，正因?yàn)檫@樣，他們才應(yīng)該（或者即將）辭職，他們正逐漸意識(shí)到了在這樣的工廠里拿著這樣的薪水純粹是為了倒貼老板，真是不值得啊。

不走尋常路

在《紫?！纺潜緯?shū)里，我提出過(guò)這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的觀點(diǎn)：

你根本不用把公司太當(dāng)回事兒。多年以來(lái)（或者幾十年以來(lái)）公司都是為普通人生產(chǎn)普通的產(chǎn)品，為了引起我們的注意，總是例行公事一般地打擾我們的生活--最終，我們不再關(guān)注他們了?，F(xiàn)在，發(fā)展起來(lái)的唯一辦法就是要變得與眾不同，生產(chǎn)一些人們樂(lè)于討論的東西，尊重顧客，讓產(chǎn)品變得眾人皆知。