痛苦的根源就在于，工廠希望把工人們變成在機(jī)器面前無關(guān)緊要的小齒輪，他們的工作誰都可以干。工人可以被替代的程度越高，他們的薪水就越低。據(jù)我所知，在這個(gè)商品化的過程中，工人們已經(jīng)聯(lián)合起來了。

你的機(jī)會(huì)到了！作為一名在企業(yè)中不可或缺的員工，她不僅能帶給企業(yè)人性化的氛圍、新的客戶群，而且還有管理組織的藝術(shù)。她是企業(yè)的“靈魂人物”，人們都會(huì)以她為中心開展工作，沒有了她，所有的事情都玩兒不轉(zhuǎn)。

別再對(duì)你面臨的經(jīng)濟(jì)形式抱怨個(gè)沒完，更不用非要強(qiáng)迫自己承認(rèn)在工廠上班簡直是窮途末路；相反，你要認(rèn)識(shí)到：成為那個(gè)“靈魂員工”的機(jī)會(huì)來啦--你就被所有公司“眾里尋他千百度”的那個(gè)人，你是獨(dú)一無二的！如果說《紫?！肥侵档帽蝗藗兘蚪驑返赖囊槐緯敲挫`魂員工--我稱之為“關(guān)鍵人物”--就是值得被發(fā)掘出來并不惜一切挽留住的人才。

感謝你，讓我們無所畏懼

給無數(shù)人洗腦，讓他們本身的天賦消失殆盡，讓他們放棄自己的夢(mèng)想，逼他們變成一個(gè)只能在遵照工作手冊(cè)在工廠上班的員工--怎么能這樣呢？

毫無疑問，經(jīng)濟(jì)狀況是造成這種現(xiàn)象的原因之一。工廠的工作只能給普通人帶來一點(diǎn)點(diǎn)微不足道的夢(mèng)想，他們無力改變自己的生活標(biāo)準(zhǔn)。那些獎(jiǎng)金--也就是他們的外快，僅僅是退休金、工作、社會(huì)保障甚至是健康保險(xiǎn)。

但是我總覺著這些并不足以解釋人們對(duì)另一種生活方式?jīng)]有渴望。但下面這個(gè)承諾應(yīng)該起著至關(guān)重要的作用：“只需依照操作指南，無需思考?！蹦悴⒉恍枰獮樽龀鍪裁礇Q策而承擔(dān)責(zé)任，乖乖干活就好。最糟糕的是，你工作根本不需要用動(dòng)腦子。