七、“嫉妒”型上司

這種上司往往自己沒有很強的工作能力和才華，靠著某些方面成了小領(lǐng)導(dǎo)。自己沒本事，卻常常壓制比自己有才華的下屬，成天有事沒事“吹毛求疵”指責(zé)下屬，下屬一有好的建設(shè)，通常不是積極采納，而是給下屬“白眼”，公司有什么進職的機遇首先考慮的是自己的“親信”，而不是“任人唯賢”。 

八、“長舌婦”型

還有一種上司很是讓人厭惡。這種上司工作一般，在公司無團聚力、向心力，對于職員的“嗜好”評論長短，如：喜愛閑聊男同事的風(fēng)流韻事、喜愛打聽同事家庭隱私、喜歡分析、評論女下屬的衣著打扮、三圍大小、沒事就跟女下屬套近乎，姐姐妹妹的就他嘴甜、還膩乎乎地愛往女同事身上搭，連自己有口臭都不知道。不理他們，他們便以不尊重領(lǐng)導(dǎo)來打擊、報復(fù)，整個一個小男人的模樣。 

九、“欺生”型上司

這是不少新人入職后都會遇到的小人型的上司，是讓很多職場新人對自己的工作和公司產(chǎn)生厭惡感的原因之一。此種上司有種“小人得志”的感覺，對于公司的新人總是要習(xí)慣性地排擠一下，隨時擺出一副“龍頭老大”的模樣，企圖以裝腔作勢來顯示自己在公司中的“顯赫”地位，不明底細的新人被“欺生”上司戲弄得“團團轉(zhuǎn)”，一會兒讓你替他值班，一會兒讓你替他買盒飯，一會兒又讓你幫他沖咖啡，完全一副倚老賣老的模樣，其實這樣的上司就是傳說中的“紙老虎” ，一點即破。 再惡俗的上司也是你的上司，不可因為對他的個人喜惡而影響了自己的職場前途。

面對惡俗上司，最重要的是識別他的類型，再在你們的相處方式上“對癥下藥”。

七招讓你的上司喜歡你

除了最高層領(lǐng)導(dǎo)，每個職員都有自己的上司。如果你的工作完成得很好，你的業(yè)績也不錯，你的同事和你的關(guān)系也很好，但你的上司可能不會很喜歡你，因為你只知道做自己的工作，而不注意上司怎么看你。怎樣讓你的上司喜歡你，器重你，提拔你？如果你想要獲得好的效果，下面的七點你一定要認真地去做。 

一、主動定期向上司匯報你的工作進度 

上司會感到很不爽的一個地方就是，不知道他的下屬在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思經(jīng)常去問他。因而做下屬的一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時小小的一點錯誤，發(fā)展到后面就會變得很大，所以及時向你的上司報告，一旦出現(xiàn)錯誤，他可以及時糾正你，避免犯大錯誤。 

上海某跨國公司的職員柏文先生對這一點深有體會：我總是主動向上司匯報自己的工作進度。這一點是我在日航工作時從日本人身上學(xué)到的，也算“師夷長技以制夷”。

我在日航工作不久，有一天，有四個東京的本部長，要到臺灣東邊的一個小島南嶼去度假，那個島很小，上面只有兩個飯店，而他們要四個連在一起的套房，還要面對太平洋。我打電話去問，一間都沒有，我馬上回電給東京，那個時候還只能發(fā)電報，說一間都沒有，但我會努力去找。東京回答了兩個字：了解。我就繼續(xù)我的工作，找到了兩間，一個飯店一間，我馬上回電東京：現(xiàn)在找到兩間，可惜不在同一個飯店，但我還是會繼續(xù)努力尋找。東京的回電仍然是“了解”兩個字。我努力了很久，終于找到了三間在一個飯店里，但仍缺一間。我回電給東京，回答依然是那兩個字。我就帶著我的錢，坐小飛機沖到南嶼。問服務(wù)員：“我旁邊的那個房間是誰住的？”“那是一對夫婦，馬上要來度假，今天下午就要來check-in。”服務(wù)員回答。我就坐在那里等他們，那對夫婦到了，帶了一個小孩，我馬上走過去說：“我是日本航空的，我喜歡您的房間，您能不能讓給我？”他說：“我憑什么讓給你？”我說：“您說得對，隔壁我替您找了一間套房，面對太平洋，晚上可以看到夕陽，波濤在底下澎湃，遠處有千帆點點，而且免費。”他很疑惑地問：“真有這回事？”“對，我一定要您的房子，”我說。他拿了他的行李，牽著他的孩子，挽著他的太太，邁向隔壁。我回電給東京：四間套房全部找到，在南嶼的綠島飯店，三樓，連在一起，面對太平洋。東京回電多了兩個字“謝謝”。沒多久，東京的人到了，輕輕地拍著我的肩膀說：“你做事很像我們?nèi)毡救恕！逼鋵嵨也辉府斎毡救?，但是對于這種贊賞，是一種極大的榮耀。日本人一直認為中國人做事情不太像他們那樣，我就是要這樣讓他們服氣。這件事我一共回電給東京七次，主動匯報我的工作進度。當然，那個免費的套房是我自己掏的腰包，公司怎么可能出這種錢呢？我為了搶這個房間自己掏腰包，其實東京不知道，我這種辛苦，他們不曉得。那腰包一掏，我半個月的薪水就沒了，可是我愿意做這件事，因為我很快就得到了晉升的機會，這種投資是值得的，這是做事情的精神。