所以哭到山窮水盡，也只能自己爬起來收拾舊山河。職場新人應該學會客觀冷靜地處理事情，積極主動地找到各協(xié)作部門的同事了解情況，遇到問題自己先查閱資料摸索方法，有問題記錄下來，在對方方便的時候坐下來有紋有路、有邏輯地跟人探討。職場新人要注意，不要認為“教你學習”是老板的責任。學習是你自己的責任，你應該尋找所有的機會學習。哪怕你的崗位比較枯燥，也要尋找所有你能獲取的養(yǎng)分。

一個職場人在沒有工作經驗的時候，很難要求別人必須采取什么樣的態(tài)度來對待自己。

現實要認清，自食其力就得收斂脾氣

初入職場，很多職場新人還處在“心理斷奶期”。尤其是現在很多人都是獨生子女，是從小嬌生慣養(yǎng)的小姐少爺。一開始，很多人都不會收斂克制自己的脾氣，得罪了同事和老板，將自己的人際關系搞得一團糟。要知道，步入社會，就要學會認清現實，你不再是那個人人寵著你、讓著你的孩子了，要自食其力就要收斂脾氣，控制好自己的情緒，學會夾起尾巴做人。

李元幀是一家大型企業(yè)的高級職員，她能力出眾，有目共睹，無論是工作能力，還是業(yè)務水平，她都算得上單位一流水平的人才，這一點上司也是承認的。她熱情大方，率真自然，在同事中人緣頗佳。但是，成也蕭何，敗也蕭何。李元幀的率直和不加掩飾，在職場中可是個大忌。  

不久前，單位提拔了一個資歷、能力和業(yè)績都不如她的女同事。李元幀很是生氣，自己的業(yè)績明明高出她好幾籌，處處不如自己的同事，反倒一年之內竟然被“破格”提拔了三次。她義憤填膺地跑到上司的辦公室去“質問”，并義正詞嚴地與上司“理論”起來?？缮纤灸莾涸缫褱蕚淞艘恍┕诿崽没实睦碛蓙硖氯?nbsp;

從這以后，李元幀的情緒一度受到影響，還因此備受冷落，同事也不敢輕易同她說話了。她很難受，又氣又急又窩火，自己怎么也想不通為什么工作干了一大堆，領導安排的工作也能高標準地完成，卻總是費力不討好呢？看看那位女同事，也沒干出什么出色的成績，可人家卻總是好事不斷。

李元幀犯了職場中的大忌，就是太過情緒化。碰到事情和問題很少多想為什么，只憑著感覺和情緒辦事，只想干好工作，用業(yè)績說話，在為人處世上太缺乏技巧，常常費力不討好。 

汪銘是個聰慧的氣質型女子，然而聰明的女子在感情的問題上有時也會犯很“低級”的錯誤。汪銘也不知道怎么就愛上了上司，這并不是她的本意，盡管她發(fā)現自己有這種傾向時，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就越陷越深了。當她發(fā)現自己真的愛上上司時，便不斷地提醒自己要保持頭腦清醒，像以前一樣工作，包括與他相處。但汪銘沒想到女人一旦愛上誰，智商會如此低下，連自己都被嚇了一跳。  

過去，汪銘處理問題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧后，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。就連不高興時，對上司也是橫眉冷對。那次，公司里有個出國的機會，汪銘覺得這個名額上司一定會想到她的，結果卻出乎意料，這個名額給了公關部的小劉。汪銘一得到消息，當時就火冒三丈，也沒讓自己冷靜下來就去問上司。上司聽明來意，也不耐煩了：“出國名額不是哪個人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化！”上司一板臉，汪銘頓覺自己受了委屈，更加氣惱了。上司開始對汪銘越來越疏遠，這時她才如夢初醒。 

如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你對他的安排或做法不滿，很可能把他也給惹火了。所以即使你感到不公平、不滿、委屈，也應當盡量先使自己心平氣和下來再說。也許你已積聚了許多不滿的情緒，但不能在此時一股腦兒地發(fā)泄出來，而應該就事論事地談問題。過于情緒化將無法清晰地說明你的理由，而且還使得對方誤以為你是對他本人而不是對他的安排不滿，如此你就應該另尋出路了。  

美國某著名大學教授羅賓森曾說：“人有時會很自然地改變自己的看法，但是如果有人當眾說他錯了，他會惱火，更加固執(zhí)己見，甚至會全心全意地去維護自己的看法。不是那種看法本身多么珍貴，而是他的自尊心受到了威脅?！甭殘鲂氯艘⒁?，發(fā)泄情緒時，要多利用非正式場合，少使用正式場合，盡量與上司和同事私下交談，避免公開提意見和表示不滿。這樣做不僅能給自己留有回旋的余地，即使提出的意見出現失誤，也不會有損自己在公眾心目中的形象，還有利于維護上司的尊嚴，不至于使別人陷入被動和難堪的境地。