不要沖動行事，跳槽之前須三思

今天下班還在這里打卡，明天上班已經(jīng)去了隔壁的公司報到?！疤惶獋€桃”，或許職場中人都曾有過跳槽的沖動或經(jīng)歷，有的人幸運地拿到了橄欖枝，有的人卻因為這一跳，摔得更狠?？赡苣壳疤垡呀?jīng)成為職場中獲得更高的薪酬、更理想的工作環(huán)境、更大的發(fā)展空間的重要手段，但跳槽失敗的案例也不勝枚舉。跳槽之前要三思，不要沖動行事。

以下是三類最易“受傷”的跳槽者：

1.逃避型：多少有些不成熟

并不是每個人跳槽都是為了更高的工資、更好的待遇，有不少人覺得職場環(huán)境與心情也很重要，當這些得不到滿足時，他們就會選擇跳槽。

武文斌從大專畢業(yè)后就在一家中等規(guī)模的物流公司工作，一干就是六年，雖然也有過跳槽的機會，但他始終沒有想過要離開這里。因為他不喜歡變化，而且部門經(jīng)理人很好，對待屬下寬嚴相濟，部門業(yè)績也一直是公司里最好的。六年來，大家都過得很輕松也很充實。但上個月，武文斌跳槽了，因為換了經(jīng)理，整個部門的風氣也跟著變了。

新任部門經(jīng)理脾氣很糟糕，基本上每天都有人會挨罵。最痛苦的是每周一的例會，每個人都必須向他報告你上個星期做了什么，這個禮拜打算做些什么，然后他會告訴你這也不對，那也不對。而如果有人上個星期有什么失誤，那他就更倒霉了，開會作為重點挨批對象，有時甚至還被罵娘。平時只要他在，大家就如履薄冰，但即使如此謹慎，還是難免挨罵。在這種環(huán)境里待著，人變得很壓抑，心情很糟，最終大多數(shù)人選擇跳槽，武文斌只是其中的一個。

點評：有些人與上司的性格“相克”，難以共處，自然在工作中感到很憋屈，因而選擇跳槽。這種逃避型跳槽要從兩方面考慮，有些時候確實是上司的性格問題，不得不走，但也有很多的時候是因為跳槽者不知道如何與他人溝通與交流。如果他們不能改變自己的處事方式，即使跳槽，也難有大的作為，因為在新的公司，你很有可能碰到更難相處的上司。

另外，現(xiàn)在職場上拿跳槽當家常便飯的大有人在，他們大多也屬于此類型。他們在企業(yè)中經(jīng)歷往往比較淺，也沒有什么特長和技能，但“這山望著那山高”。因為沒有成績，平時不被上司或老板重視，企業(yè)給的待遇自然也低，產(chǎn)生一種“懷才不遇”的感覺，就抱怨環(huán)境，到了新的單位，依然不滿意，只好接著“跳”。

2.沖動型：跨行業(yè)跳槽要三思

曹鵬原來在一家國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的網(wǎng)站做銷售工作，收入也很不錯，但工作幾年下來，覺得不再有什么發(fā)展。于是，在朋友的幫助下，同時也憑借自己卓越的銷售業(yè)務(wù)能力，他跳槽到一家世界500強的醫(yī)藥公司任職醫(yī)藥代表。豐厚的底薪、完善的福利政策以及頗具前途的發(fā)展起初讓曹鵬興奮不已，覺得自己選擇跳槽很正確，這一步走得“值”！但半年過去了，曹鵬開始感到有些郁悶。

真正接觸了醫(yī)藥代表業(yè)務(wù)后他才發(fā)現(xiàn)，一切要比自己當初預料的要困難得多。晦澀難懂的醫(yī)藥名詞、“黑暗”的業(yè)務(wù)銷售模式、混亂的公司內(nèi)部管理，都讓他一籌莫展！曹鵬可以選擇再跳槽，但面對豐厚的薪酬和福利，他真是有點兒舍不得?，F(xiàn)在他天天發(fā)愁，不知道該怎么辦，只好拼命地學著適應(yīng)。

點評：曹鵬可以說是被福利待遇“腐蝕”了，雖然跳槽結(jié)果不如意，但他還是在堅守。其實，這種跨行業(yè)跳槽的失敗案例比比皆是，主要原因是不適應(yīng)新行業(yè)的游戲規(guī)則。如果目的是為了更高的薪酬，或者更看好這個行業(yè)，那么既然選擇了新的環(huán)境，就不要受之前模式的干擾，要想辦法適應(yīng)這個行業(yè)的“行規(guī)”。改變能改變的，接受不能改變的。反之，如果覺得自己的做人原則更重要，那么你跳槽之后的親身體驗已經(jīng)證明你不適應(yīng)這個行業(yè)，應(yīng)該迅速離開，不要試圖憑一己之力改變一個行業(yè)。

其實，同行業(yè)跳槽也會碰到前后公司的管理模式、行為方式上的沖突，尤其是從大企業(yè)向小企業(yè)跳槽。在大企業(yè)待慣了的跳槽者往往沖著高薪高職而來，而受不了那種家族式的、并不規(guī)范的私營小企業(yè)的管理模式，最后也會無法忍受走人。