進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，你往往會(huì)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在很多問題，老板專制領(lǐng)導(dǎo)、冗員浮濫、效率低下等?？墒沁@些問題并不是短時(shí)間內(nèi)迸發(fā)出來的，是在公司運(yùn)營(yíng)的過程中很難避免的。要解決它，需要時(shí)間，也需要技巧。這些情況主管會(huì)不知道嗎？當(dāng)然不是！

回憶當(dāng)初所提的一些建議，杜紫宸笑說大部分真的是不成熟的，但是，當(dāng)年憑著一股熱血，就這樣不知天高地厚地提出建言，結(jié)果得罪了上司。他說：“提建言，往好處想是表示我工作很積極，愿意參與；往壞處想就是我的思想不成熟，眼高手低！”

提出建言之后，原以為會(huì)受到重視，結(jié)果反而讓他坐了兩年冷板凳，在今后兩年工作中相當(dāng)不順利。

杜紫宸在剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)就犯了職場(chǎng)的一大禁忌——眼高手低愛批判。這只會(huì)讓人覺得他是一個(gè)不愿意接受主管領(lǐng)導(dǎo)、很愛抱怨的員工。不僅無法對(duì)部門的工作有所貢獻(xiàn)，反而帶給主管更大的負(fù)擔(dān)。在現(xiàn)實(shí)的工作環(huán)境中，批評(píng)、提建言無法解決很多問題，真正重要的是要會(huì)腳踏實(shí)地學(xué)做事。

在此后兩年中，杜紫宸開始克服自己眼高手低的毛病，慢慢從一些小工作中得到主管的信任。所以，身為一名員工，應(yīng)該克制愛批評(píng)的習(xí)慣，培養(yǎng)多做事的工作態(tài)度。

杜紫宸認(rèn)為，年輕人不必太急著表現(xiàn)，更不需要提出任何的批評(píng)，只要認(rèn)真有耐心地做事。當(dāng)你累積了相當(dāng)?shù)哪芰?，成為單位中不可或缺的一員時(shí)，你所講出來的話以及批評(píng)，人家自然會(huì)重視甚至采納！

剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人容易過于理想化，將事情看得簡(jiǎn)單。這與他們想法不切實(shí)際、事先對(duì)第一份工作估計(jì)不足有關(guān)。滿懷理想而來，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己職位最低，收入最少，沒有什么發(fā)言權(quán)，心理上便不平衡，感嘆“現(xiàn)實(shí)很殘酷”。新人在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實(shí)的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標(biāo)，樹立穩(wěn)定的心態(tài)。 

俗話說“金無足赤，人無完人”，公司也一樣。沒有一家公司是完美無缺的。如果你剛來就抓住它的缺點(diǎn)不放，那你的心態(tài)也不會(huì)好，工作自然而然也就很難出成績(jī)。一個(gè)企業(yè)的生存、發(fā)展，自然有它的道理，我們不能只是盯著它不合理的一面而忽視了它合理的一面。新人尤其要學(xué)會(huì)客觀全面地看問題。學(xué)會(huì)積累和容忍，是每個(gè)新人的必修課。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有個(gè)流行詞叫“潛水”，職場(chǎng)新人也應(yīng)該有這種“潛水”精神。