出差很辛苦，很多員工不愿意出差，或者故意回避出差。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，誰(shuí)不愿意舒舒服服地待在辦公室，每天8個(gè)小時(shí)，到點(diǎn)回家，洗澡吃飯，想怎么樣就怎么樣呢？出差要長(zhǎng)時(shí)間坐車，是很累人的。而且很多人睡不慣賓館，或者不習(xí)慣陌生的環(huán)境，如此一來(lái)出差更加痛苦。有些女士還有擇床的習(xí)慣，只要出差就睡不著覺(jué)，結(jié)果直接影響第二天的工作。

但是，你想過(guò)沒(méi)有，大家都不愿意出差，如果你要求出差，那么正好可以借機(jī)和領(lǐng)導(dǎo)講講條件，其實(shí)不外乎就是漲“薪”的問(wèn)題。

邦石在一家橋梁建筑公司上班。這是一家大型國(guó)有企業(yè)，主要承接橋梁建設(shè)。最近，公司接了非洲一個(gè)小國(guó)家的項(xiàng)目，專門組織了一個(gè)工程隊(duì)前去施工。由于長(zhǎng)年在國(guó)外，所以員工的待遇相對(duì)國(guó)內(nèi)高。

邦石作為一個(gè)外勤人員，經(jīng)常會(huì)飛來(lái)飛去，傳送一些資料和技術(shù)數(shù)據(jù)。但是邦石的待遇一直是按照國(guó)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放的，為此很多同事都不愿意做這個(gè)工作。

邦石沒(méi)有辦法，他就要專門負(fù)責(zé)這個(gè)工作，每次飛一個(gè)來(lái)回大概都要半個(gè)多月的時(shí)間，這讓他覺(jué)得有點(diǎn)委屈。

這天，領(lǐng)導(dǎo)又通知他準(zhǔn)備帶上一些工程圖和數(shù)據(jù)報(bào)表飛過(guò)去，他稍稍開(kāi)玩笑地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，您看我這剛回來(lái)一個(gè)多星期，馬上又要過(guò)去了，好像我是在那邊工作，來(lái)國(guó)內(nèi)出差一樣?！?/p>

雖然是一句有意無(wú)意的話，但是領(lǐng)導(dǎo)能夠從中聽(tīng)出邦石的抱怨，立馬接話說(shuō)道：“一會(huì)兒你讓人事部填個(gè)表過(guò)來(lái)，你以后就是常駐國(guó)外的員工了，待遇自然也跟國(guó)外的員工一樣?！?/p>

邦石聽(tīng)了非常高興，立馬就去準(zhǔn)備出差的事情了。

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)也知道出差很辛苦，他們也是從那一步走過(guò)來(lái)的。他們也知道，經(jīng)常出差的人，身心都很疲憊。由于休息不好，吃不好，很容易造成營(yíng)養(yǎng)不良，或者其他疾病。因此，那些長(zhǎng)期出差的人都會(huì)或多或少地有一些健康問(wèn)題。

沒(méi)有員工喜歡出差也是情有可原的。但是，領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)指派任務(wù)，一次兩次可以，但如果領(lǐng)導(dǎo)總是讓你去出差，那么你就要想想其他的辦法了，方法有兩個(gè)：一是讓領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，二是拒絕。

當(dāng)然，這要根據(jù)具體的情況而定，一般你要求漲工資，領(lǐng)導(dǎo)是可以理解和接受的。這也是在無(wú)可奈何的情況下的一種妥協(xié)，你可以在一段時(shí)間內(nèi)經(jīng)常出差，之后總要有個(gè)休整期，這段時(shí)間換別人出差。

上面例子中，邦石很巧妙的一句話，就點(diǎn)出了工作與待遇的不協(xié)調(diào)，也很明確地表達(dá)了自己要求漲薪的意愿。領(lǐng)導(dǎo)稍微一考慮，就明白他這種長(zhǎng)期出差、飛來(lái)飛去的工作應(yīng)該拿到更高一些的待遇。因此，漲薪就水到渠成了。

你是否看到這個(gè)時(shí)機(jī)了呢？很多員工不喜歡出差，每次被安排出差就會(huì)牢騷滿腹，出差一次就逃避第二次出差。其實(shí)，這些都大可不必。如果你連續(xù)出差兩次，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)覺(jué)得你很辛苦，此時(shí)如果再次安排你出差，你就可以要求增加出差的待遇。有些公司管理制度比較嚴(yán)格，出差補(bǔ)助和基本薪資都是按照規(guī)定發(fā)放的，不會(huì)因?yàn)槌霾疃黾?，此時(shí)你便可以要求其他的福利，比如假期等。

當(dāng)你轉(zhuǎn)換一種心情看待出差的時(shí)候，你就不會(huì)再牢騷滿腹了。這時(shí)也許就會(huì)神清氣爽，偷偷發(fā)笑，因?yàn)槟阍诤竺驷j釀著一個(gè)不為人知的“陰謀”。

那么，領(lǐng)導(dǎo)安排你出差，你和領(lǐng)導(dǎo)談“薪”時(shí)，要注意什么呢？

（1）不要每次出差都談“薪”

談“薪”是個(gè)敏感話題，你要談得讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得值，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得受要挾。否則，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把你加入黑名單，一旦有了另外出差的人選，你就可能被“潛規(guī)則”，即被開(kāi)除出公司。

因此，談“薪”要把握好時(shí)機(jī)，首先要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你的付出，讓他覺(jué)得你是辛苦的，看到你的辛苦，才會(huì)給你談“薪”的機(jī)會(huì)；其次，要把事情做好，雖然很辛苦，但是最后沒(méi)有任何收獲，那么就算每天出差，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)給你加薪的機(jī)會(huì)；最后，既然開(kāi)口談“薪”了，就一定要達(dá)到目的，不要半途而廢。

（2）談“薪”要注意方式方法，恰當(dāng)?shù)厥褂靡恍┘记?/p>

有些員工喜歡說(shuō)話直來(lái)直去，其實(shí)這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)反感和誤會(huì)，讓他覺(jué)得你是一個(gè)很勢(shì)利的人，不給加薪就不會(huì)出差。記住，采用委婉的方式表達(dá)自己要加薪的意圖，往往更容易達(dá)到目的。

領(lǐng)導(dǎo)都是很聰明的人，你一開(kāi)口說(shuō)話，他們就知道是什么意思了，所以，你婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，讓他們覺(jué)得更舒服一些，效果會(huì)更好。