讓我們想一想，公司陷入危機后最先裁員的部門是哪一個？應(yīng)該是后勤部和管理部，接下來是研究部和生產(chǎn)部，而確實非常困難的話，最終沒有辦法不得不裁員的部門才是營銷部。反過來，公司擁有余力需要錄用新員工時也會最先從營銷部開始錄用。這樣公司資金才會周轉(zhuǎn)，才可以用這些資金進行開發(fā)、生產(chǎn)和管理。孩子由于饑餓而哭鬧時，媽媽會趕快給他喂奶，企業(yè)面臨困難時也要專注于經(jīng)營。最終，營銷成了公司的母親河，公司內(nèi)最受優(yōu)待的人員就是營銷人員。

032年薪過億者大都是營銷人員

不用自主經(jīng)營，擁有穩(wěn)定的工作，同時由于能力和業(yè)績受到認可，可以領(lǐng)取過億年薪。這是所有工薪階層都曾經(jīng)夢想過的事情。但你是否留意過這些年薪過億者都是些什么人嗎？答案是營銷人員。

現(xiàn)代汽車銷售人員中最早出現(xiàn)年薪過億的是在2001年。2003年有13人，2005年有50人，到了2007年人數(shù)增幅最大，有210人邁進了年薪過億者的隊伍。這其中有很多原因，但最主要的原因是全方位的營銷方針的推行，加強業(yè)績與獎金掛鉤。起亞汽車公司擁有過億年薪的銷售人員也由2002年的3名持續(xù)增長至2007年的41名。這些人大都30多歲或40出頭，職位多為主任和經(jīng)理助理。

難道這都是因為汽車產(chǎn)業(yè)的特殊性？這個理由聽起來似乎很有道理，不過在了解了其他行業(yè)的情況后你便會知道答案并非如此。股票分析家和基金管理者的年薪也很高，但了解他們之后你會發(fā)現(xiàn)他們和銷售人員沒有什么不同。

近來比較火爆的行業(yè)有PB（Private Banker）和AM（Asset Manager）。如今不動產(chǎn)、債券、股票、基金，甚至是藝術(shù)品，這些都可以作為投資對象。在投資對象多樣化以及分散投資普遍化的同時，資產(chǎn)管理也漸漸變得麻煩起來。在這種趨勢下誕生的PB和AM便是替私人客戶管理資產(chǎn)的行業(yè)。證券公司為了應(yīng)對激烈競爭，更是切實培養(yǎng)專門服務(wù)于擁有數(shù)百億資產(chǎn)的VIP顧客的PB。如果能力得到認可，年薪將高于銀行行長，因此PB得到了"花樣職位"的甜美稱號，成為銀行職員羨慕的對象。如果你了解到PB和AM所做的工作，會發(fā)現(xiàn)一個非常有趣的現(xiàn)象。

有著3年證券公司PB工作經(jīng)驗的K主任每天早上7點上班，先了解市場情況并參加早會。從9點開始整個上午的時間都是在給顧客打電話。下午有時會在辦公室內(nèi)與顧客商談或是替客戶買賣股票，但大部分情況是直接拜訪客戶進行交涉。下班后還要與重要客戶見面一起喝酒，周末也會和客戶去打高爾夫。