讓我們想一想，公司陷入危機(jī)后最先裁員的部門是哪一個(gè)？應(yīng)該是后勤部和管理部，接下來是研究部和生產(chǎn)部，而確實(shí)非常困難的話，最終沒有辦法不得不裁員的部門才是營銷部。反過來，公司擁有余力需要錄用新員工時(shí)也會(huì)最先從營銷部開始錄用。這樣公司資金才會(huì)周轉(zhuǎn)，才可以用這些資金進(jìn)行開發(fā)、生產(chǎn)和管理。孩子由于饑餓而哭鬧時(shí)，媽媽會(huì)趕快給他喂奶，企業(yè)面臨困難時(shí)也要專注于經(jīng)營。最終，營銷成了公司的母親河，公司內(nèi)最受優(yōu)待的人員就是營銷人員。

032年薪過億者大都是營銷人員

不用自主經(jīng)營，擁有穩(wěn)定的工作，同時(shí)由于能力和業(yè)績受到認(rèn)可，可以領(lǐng)取過億年薪。這是所有工薪階層都曾經(jīng)夢想過的事情。但你是否留意過這些年薪過億者都是些什么人嗎？答案是營銷人員。

現(xiàn)代汽車銷售人員中最早出現(xiàn)年薪過億的是在2001年。2003年有13人，2005年有50人，到了2007年人數(shù)增幅最大，有210人邁進(jìn)了年薪過億者的隊(duì)伍。這其中有很多原因，但最主要的原因是全方位的營銷方針的推行，加強(qiáng)業(yè)績與獎(jiǎng)金掛鉤。起亞汽車公司擁有過億年薪的銷售人員也由2002年的3名持續(xù)增長至2007年的41名。這些人大都30多歲或40出頭，職位多為主任和經(jīng)理助理。

難道這都是因?yàn)槠嚠a(chǎn)業(yè)的特殊性？這個(gè)理由聽起來似乎很有道理，不過在了解了其他行業(yè)的情況后你便會(huì)知道答案并非如此。股票分析家和基金管理者的年薪也很高，但了解他們之后你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們和銷售人員沒有什么不同。

近來比較火爆的行業(yè)有PB（Private Banker）和AM（Asset Manager）。如今不動(dòng)產(chǎn)、債券、股票、基金，甚至是藝術(shù)品，這些都可以作為投資對(duì)象。在投資對(duì)象多樣化以及分散投資普遍化的同時(shí)，資產(chǎn)管理也漸漸變得麻煩起來。在這種趨勢下誕生的PB和AM便是替私人客戶管理資產(chǎn)的行業(yè)。證券公司為了應(yīng)對(duì)激烈競爭，更是切實(shí)培養(yǎng)專門服務(wù)于擁有數(shù)百億資產(chǎn)的VIP顧客的PB。如果能力得到認(rèn)可，年薪將高于銀行行長，因此PB得到了"花樣職位"的甜美稱號(hào)，成為銀行職員羨慕的對(duì)象。如果你了解到PB和AM所做的工作，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象。

有著3年證券公司PB工作經(jīng)驗(yàn)的K主任每天早上7點(diǎn)上班，先了解市場情況并參加早會(huì)。從9點(diǎn)開始整個(gè)上午的時(shí)間都是在給顧客打電話。下午有時(shí)會(huì)在辦公室內(nèi)與顧客商談或是替客戶買賣股票，但大部分情況是直接拜訪客戶進(jìn)行交涉。下班后還要與重要客戶見面一起喝酒，周末也會(huì)和客戶去打高爾夫。