PART 3 職場中的人際關系，就是通往晉升大門的入場券--你不可不知的職場交際秘訣

015 CEO經(jīng)?？吹降娜烁菀撰@得晉升

所有在職場打拼的人一般最討厭公司里的哪種人？遠遠地看到那個人，就會悄悄轉身然后快速走開。實在沒辦法必須面對的時候也會盡量減少對話的內(nèi)容，盡量迅速離開座位。如果電梯里只有你們兩個人，那段時間一定非常漫長，甚至會變得手足無措，緊張不安地一個勁兒吞口水。

這個人到底是什么人？沒錯，他就是社長。

但是回過頭來讓我們用心地想一想吧，為什么員工想要躲避社長？是因為有心理負擔嗎？好吧，就算是。可為什么會有心理負擔呢？就因為他是社長？有沒有其他的理由？可能會有這樣的回答："說不定會被挑出什么毛病，所以很擔心。""如果裝作跟社長關系很好，其他人會認為你在溜須拍馬。"但這些說法并不是理由，事實上所有人都毫無特殊理由地"非要"躲避社長或高層人員。相反，我卻有一個讓你絕對不要躲避社長和高層的理由。不僅僅是有這個理由，而且強烈建議你不要這么做！

美國的某家獵頭公司曾對1 300名管理者進行過調(diào)查，結果發(fā)現(xiàn)遠離社長和高層人員的職員，無法或者說很難憑借自身的能力獲得晉升。這項調(diào)查中，有68%的管理者提拔了自己"經(jīng)?？匆姷穆殕T"。他們會優(yōu)先提拔那些自己經(jīng)常遇到并與之進行交流的職員，而不是有能力的職員或是誠實可靠的職員。

并不是只有美國企業(yè)存在這種現(xiàn)象，事實上人們優(yōu)先選擇"經(jīng)?？吹降娜?是古今中外不變的現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)在有權有勢者周圍的人，會最先得到外界認可，獲得好評，并很快取得成功。所以那些期望發(fā)達的官僚或政客總是時刻準備著聚集在以總統(tǒng)為首的勢力周圍。

社長也是一個普通人，不是有沒有都無所謂的某某，他更欣賞和照顧那個每天都能見到并同他開玩笑的主任是人之常情，是再自然不過的事情。但是人們在工作中總是把這個理所當然的事情忘得一干二凈，或者忽略了它的重要性。又想要升遷，想要被提拔，卻又常常躲避社長或高層，只會躲在別人看不見的地方，一邊哀嘆著"為什么就看不見我呢"，一邊自憐自艾。他們還會冷落那些與社長走得很近的同事，甚至故意找茬。有時候也會暗下決心一定要更加努力工作。"只要我有能力不就行了。""我再努力一點拿出成果給他們看看。"真是讓人感覺可憐啊。

016想升職，就到能讓你升職的人身邊去吧

作為獵頭公司的社長，我收到過很多人發(fā)來的電子郵件和信件。人們會在信里對我說"我放棄了怎樣的職位"或者"這回我去了哪里"等等消息。這是叫我不要忘記他們的意思。有時候他們還會打來電話邀請我出去喝一杯，找個什么時間去打高爾夫，還會定下沒有日子的約會。他們會給我寄書來，還會在旅行的時候寄來明信片，這是叫我要經(jīng)常記得他們的意思。

很多人都這樣做，有人事權的人不可能事事都記得他們，這之后也不可能會出現(xiàn)突然一眼看中自己的奇跡。他只會關注出現(xiàn)在他視野中的人，距離他很近的人，并對他們抱以希望，委以重任。所以，如果你還是想升職，想干大事，想盡情發(fā)揮自己的實力的話，就多靠近能讓你升職的人，到能給你委派重任的人身邊去吧。

要積極展示自己的存在，給他留下深刻的印象，讓他認定你是值得同他一起工作的人，值得與他同舟共濟的人。積極表明自己的想法，試著與經(jīng)營管理班子進行溝通，他們喜歡向自己詢問關于經(jīng)營方面的問題并提出自己意見的下級。也有人會覺得厭煩，但通過這個過程你會讓他們意識到你的存在，這就是給你的回報。