PART 2想要留下來(lái)，就從理解企業(yè)做起--向最好的獵頭學(xué)習(xí)職場(chǎng)生存秘訣

009為了高薪，請(qǐng)放棄你的另一半吧

美國(guó)的一家律師事務(wù)所招聘律師的時(shí)候，為了在錄取律師之前堅(jiān)定一下應(yīng)聘者的決心，社長(zhǎng)會(huì)和應(yīng)聘者的妻子先見(jiàn)個(gè)面。

"如果您同意我從現(xiàn)在開(kāi)始所說(shuō)的話，我們公司就會(huì)聘用您的丈夫。請(qǐng)放棄您的丈夫吧！以后的一年里，您的丈夫會(huì)有一半的時(shí)間在國(guó)外，剩下的半年中一半在加班，另一半用來(lái)參加業(yè)界的聚會(huì)。如果能放棄和丈夫在一起的生活，您可以得到房子和車，一生不用為錢(qián)的問(wèn)題而發(fā)愁。您同意我的建議嗎？"

雖然這段話聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)悲涼，但大家并不是特別生疏?，F(xiàn)在韓國(guó)還沒(méi)有社長(zhǎng)直接跟家人對(duì)話進(jìn)行約定的例子，但這些卻是那些拿高薪的家庭共知的內(nèi)容，不是嗎？

社會(huì)在分化的過(guò)程中，尋求"工作和生活的平衡"的要求也在不斷加大。以前只要能找到維持生計(jì)的工作就是最高價(jià)值，但現(xiàn)在興趣和閑暇很重要，和家人共處的時(shí)間也很重要，害怕為了公司和工作把家庭生活搞得一團(tuán)糟的人越來(lái)越多。

我經(jīng)常通過(guò)電子郵件和電話或者在酒桌上聽(tīng)到很多高層辭職或者轉(zhuǎn)行的咨詢。有時(shí)只是簡(jiǎn)單提到這個(gè)問(wèn)題，有時(shí)卻是鄭重其事地要付費(fèi)進(jìn)行咨詢。他們必不可少地會(huì)加上一句："想去一個(gè)業(yè)務(wù)強(qiáng)度小一點(diǎn)的地方。"我當(dāng)然知道最近大企業(yè)的高層所承受的業(yè)務(wù)強(qiáng)度簡(jiǎn)直到了要人命的地步，因此充分理解他們是多么的辛苦。

我對(duì)他們想說(shuō)的話只有一句："那么就放棄高薪吧！"

放棄了高薪，業(yè)務(wù)強(qiáng)度就會(huì)有所減輕，相反，如果想要多拿薪水，我對(duì)他想說(shuō)的話也定然是這句："增加業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)時(shí)間吧。"

工作和生活并不是完全不可能找到平衡的，只有一點(diǎn)，要放棄高薪。

如果一味地追求高額薪水，想要維持工作和生活之間的平衡就像要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)世界吉尼斯紀(jì)錄一樣難之又難。為什么？因?yàn)樾剿腿〉玫某晒?、承受的壓力是成正比的。成果和壓力就意味著業(yè)務(wù)時(shí)間、業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)強(qiáng)度。有得必有舍，舍棄一樣才能得到另一樣。這是世界上不言自明的道理，不是嗎？

不管怎么說(shuō)，職場(chǎng)中人都希望努力達(dá)到工作和生活的平衡，但問(wèn)題是這并不是一個(gè)人能夠做到的。工作和生活的平衡需要公司整個(gè)企業(yè)文化的改變，至少也要由最高管理者帶頭，改變一下所有高層的思考方式和習(xí)慣，如果不這樣，這個(gè)平衡是很難達(dá)到的。不管是新職員還是有經(jīng)驗(yàn)的職員，進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境以后，是否能不顧身邊人的眼光，獨(dú)自享受自己的閑暇呢？我不得而知。但如果能的話，估計(jì)很難不被企業(yè)內(nèi)其他成員排斥，當(dāng)然，想要成為企業(yè)內(nèi)的核心人才也如同上天摘星一般困難。