那種不會把握離職時機，在一個公司的某個職位待上20年以上的人，即使具有優(yōu)秀的職業(yè)經歷，換工作也不是件容易的事。因為到了其他公司，適應能力的不足將使其最終成為企業(yè)的負擔。

008離職時必須遵守的三個原則

那么，如何才能通過離職實現(xiàn)更成功的職業(yè)經歷管理呢？我們下面具體講一講。

第一原則，將離職次數(shù)降至最低。

作為獵頭公司的CEO，我平均每天能收到100多份簡歷，有這么多的人排著隊想要換工作。據不完全統(tǒng)計，這些登記簡歷的人平均離職次數(shù)為五次，而且這個數(shù)字還在增加。錯誤的判斷會毀掉你的經歷，會讓你沒有時間去適應崗位和同事，沒有時間去熟悉業(yè)務。

第二原則，保持持續(xù)性。

有一段時期，據說長期信貸銀行在金融界的年薪最高，它們只選拔那些聰明的人。但是由于金融危機使得長期信貸銀行紛紛倒閉，導致大批員工失業(yè)。

這些人現(xiàn)在在什么地方做著什么樣的工作？其中一些人在金融界繼續(xù)做著自己擅長的業(yè)務。雖然他們從倒閉的公司里出來，處于不利的條件，但他們還是提升了自身形象，成功地管理著自己的職業(yè)經歷。還有一部分人離開了金融界，轉行進了大公司，他們中雖然不乏非常順利地得到認可并晉升的人，但大部分人與那些繼續(xù)留在金融界打拼的人相差甚遠。

最后一些是不計較行業(yè)和職位，選擇職位和薪水較高的中小企業(yè)的人。但很可惜的是，他們的職業(yè)生涯并不長，不久就成為個體經營者或者由于找不到適合自己的工作而輾轉各處。

這些人有著相同的起點，但結果卻迥然不同，差異就在"持續(xù)性"上。

離職的時候，盡可能地保持與原來工作的持續(xù)性吧。頻繁更換工作的人如果在工作經歷上保持了持續(xù)性，面試官也會表現(xiàn)出友好的態(tài)度。因為他們不會被認為是習慣性離職的人，而是有目的地更換工作的人。

第三原則，不要砸了自己的招牌。

離職的次數(shù)多了，其發(fā)展趨勢就像拋物線一樣，即使本人再努力也不會找到比現(xiàn)在更好的工作，這一點我在前面已經做了闡述。雖然薪水能上升到某種水平，但是一旦到達頂點就會自然降低。所以，離職時一定要記住保持自己的形象，并想辦法讓它更上一層樓。

2000年前后，韓國興起風險投資的熱潮，很多畢業(yè)生爭相進入風險公司。后來熱潮退去，這些人的經歷大多數(shù)出現(xiàn)中斷，很多人至今仍身處困境。