那種不會(huì)把握離職時(shí)機(jī)，在一個(gè)公司的某個(gè)職位待上20年以上的人，即使具有優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)歷，換工作也不是件容易的事。因?yàn)榈搅似渌?，適應(yīng)能力的不足將使其最終成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

008離職時(shí)必須遵守的三個(gè)原則

那么，如何才能通過(guò)離職實(shí)現(xiàn)更成功的職業(yè)經(jīng)歷管理呢？我們下面具體講一講。

第一原則，將離職次數(shù)降至最低。

作為獵頭公司的CEO，我平均每天能收到100多份簡(jiǎn)歷，有這么多的人排著隊(duì)想要換工作。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，這些登記簡(jiǎn)歷的人平均離職次數(shù)為五次，而且這個(gè)數(shù)字還在增加。錯(cuò)誤的判斷會(huì)毀掉你的經(jīng)歷，會(huì)讓你沒(méi)有時(shí)間去適應(yīng)崗位和同事，沒(méi)有時(shí)間去熟悉業(yè)務(wù)。

第二原則，保持持續(xù)性。

有一段時(shí)期，據(jù)說(shuō)長(zhǎng)期信貸銀行在金融界的年薪最高，它們只選拔那些聰明的人。但是由于金融危機(jī)使得長(zhǎng)期信貸銀行紛紛倒閉，導(dǎo)致大批員工失業(yè)。

這些人現(xiàn)在在什么地方做著什么樣的工作？其中一些人在金融界繼續(xù)做著自己擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)。雖然他們從倒閉的公司里出來(lái)，處于不利的條件，但他們還是提升了自身形象，成功地管理著自己的職業(yè)經(jīng)歷。還有一部分人離開(kāi)了金融界，轉(zhuǎn)行進(jìn)了大公司，他們中雖然不乏非常順利地得到認(rèn)可并晉升的人，但大部分人與那些繼續(xù)留在金融界打拼的人相差甚遠(yuǎn)。

最后一些是不計(jì)較行業(yè)和職位，選擇職位和薪水較高的中小企業(yè)的人。但很可惜的是，他們的職業(yè)生涯并不長(zhǎng)，不久就成為個(gè)體經(jīng)營(yíng)者或者由于找不到適合自己的工作而輾轉(zhuǎn)各處。

這些人有著相同的起點(diǎn)，但結(jié)果卻迥然不同，差異就在"持續(xù)性"上。

離職的時(shí)候，盡可能地保持與原來(lái)工作的持續(xù)性吧。頻繁更換工作的人如果在工作經(jīng)歷上保持了持續(xù)性，面試官也會(huì)表現(xiàn)出友好的態(tài)度。因?yàn)樗麄儾粫?huì)被認(rèn)為是習(xí)慣性離職的人，而是有目的地更換工作的人。

第三原則，不要砸了自己的招牌。

離職的次數(shù)多了，其發(fā)展趨勢(shì)就像拋物線一樣，即使本人再努力也不會(huì)找到比現(xiàn)在更好的工作，這一點(diǎn)我在前面已經(jīng)做了闡述。雖然薪水能上升到某種水平，但是一旦到達(dá)頂點(diǎn)就會(huì)自然降低。所以，離職時(shí)一定要記住保持自己的形象，并想辦法讓它更上一層樓。

2000年前后，韓國(guó)興起風(fēng)險(xiǎn)投資的熱潮，很多畢業(yè)生爭(zhēng)相進(jìn)入風(fēng)險(xiǎn)公司。后來(lái)熱潮退去，這些人的經(jīng)歷大多數(shù)出現(xiàn)中斷，很多人至今仍身處困境。