010三十幾歲如何挑戰(zhàn)億元年薪

對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，1億韓元的年薪是每個(gè)人的夢(mèng)想。獵頭公司把這樣的人稱作"頂級(jí)明星"（top talent）。1997年年薪過(guò)億的人不過(guò)7 000人，到了2001年則激增至21 000人，2005年達(dá)到53 000人，2007年則為92 000人，其增長(zhǎng)速度已經(jīng)達(dá)到20%。那么，如何才能讓自己也走進(jìn)年薪過(guò)億者的隊(duì)伍呢？

第一，涉足薪水高的行業(yè)！

各種行業(yè)之間的薪水是有差距的，比如石出版印刷、餐飲、流通等行業(yè)的薪資水平很低，上市企業(yè)內(nèi)擔(dān)任高層的年薪比不上金融證券業(yè)內(nèi)經(jīng)理級(jí)別薪資的情況多如牛毛，在這樣的地方期待過(guò)億年薪絕對(duì)是當(dāng)初決策失誤。銀行或者證券、投資公司等金融公司，或者化學(xué)、煉油、機(jī)械等裝備產(chǎn)業(yè)所屬的公司大體薪水較高，能源和咨詢產(chǎn)業(yè)也差不多。

第二，換一個(gè)薪水高的職務(wù)吧！

每分鐘打80個(gè)字的打字員通過(guò)努力把打字速度提高到每分鐘150個(gè)字后，他的工資并不會(huì)因此而翻一番，反而他的手指不能繼續(xù)活動(dòng)的可能性更大一些。如果從事簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)和非熟練性生產(chǎn)工作等技術(shù)壁壘比較低的職業(yè)，就不要夢(mèng)想年薪過(guò)億了。律師、會(huì)計(jì)師、專利代理師等專門(mén)職務(wù)，證券公司分析師、公認(rèn)會(huì)計(jì)師、基金經(jīng)理、PB、外匯交易員、品牌營(yíng)銷(xiāo)員等，通過(guò)努力完全有可能得到過(guò)億年薪。

第三，拿出投資股票的態(tài)度選擇職業(yè)吧！

當(dāng)美國(guó)的視頻風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)U-Tube的CEO們成為億萬(wàn)富翁時(shí)，公司的內(nèi)部員工都成了百萬(wàn)富翁。該公司被谷歌收購(gòu)前曾經(jīng)邀請(qǐng)一家大型廣告公司的骨干來(lái)做廣告業(yè)務(wù)，但當(dāng)時(shí)U-Tube還只不過(guò)是一個(gè)只有10名員工的小公司，那位骨干猶豫了一段時(shí)間后，推薦了手下的一名小職員代替自己過(guò)去。沒(méi)想到幾個(gè)月后谷歌就收購(gòu)了U-Tube。這名小職員什么事情都沒(méi)做，手里的股票就賺了幾十億元。那位推薦他的廣告公司的骨干的心情可想而知。

所以說(shuō)，并不是只有成長(zhǎng)中的企業(yè)或者經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定的企業(yè)才能提供高薪。此外，還需記住一點(diǎn)，就是如果公司的老板是企業(yè)的創(chuàng)始人，那很難拿到很高的年薪。

第四，豎起天線，時(shí)刻關(guān)注人才市場(chǎng)的需求信號(hào)！

要時(shí)刻關(guān)注傳統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)和新開(kāi)發(fā)投資領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向，此外，還要留意利用現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛱魬?zhàn)的有發(fā)展前景的新興職業(yè)。如果傳統(tǒng)公司里出現(xiàn)了新的職位，那一定是有發(fā)展前景的，也意味著競(jìng)爭(zhēng)者不多，成功的可能性也會(huì)很高。