PART 1你的工作決定著你的身份--職場新鮮人生存必讀

001 為什么職場人都想進(jìn)三星

我們先來聊一個(gè)足球的話題吧。樸智星、李東國、李英彪、薛琦鉉、金斗玄等韓國知名足球選手為什么都想進(jìn)入英超呢？除了韓國以外，世界足球選手都為了進(jìn)入英超使出渾身解數(shù)。原因大家都知道，英超是世界足球之都，世界各國優(yōu)秀的教練和選手都聚集在那里發(fā)展足球事業(yè)，因此現(xiàn)在全世界的優(yōu)秀選手和教練都坐上了飛往倫敦的飛機(jī)。

小小羅、魯尼、亨利、杰拉德、特里等響當(dāng)當(dāng)?shù)拇笸蟾沟糜⒊蔀樗凶闱蜻x手們的夢想之地。只要進(jìn)入這里，足球選手的品牌立刻飛速提升，財(cái)富和名譽(yù)當(dāng)然也隨之而來。2007年英超球員的年薪最少也有1.8億韓元，再加上廣告費(fèi)等就不止這個(gè)數(shù)了。一般的足球選手和英超球員相比待遇上簡直就是天壤之別，因此各地足球選手都想進(jìn)入英超的原因也就可想而知了。

言歸正傳，那么為什么那些職場人都想進(jìn)三星呢？這與足球選手想進(jìn)英超是同樣的道理。

因?yàn)橐粋€(gè)人所選擇的工作能夠影響他的一生，決定著他的身份。

韓國《 東亞日報(bào) 》進(jìn)行的2008年職場人薪水差異調(diào)查顯示：300名員工以上規(guī)模的大企業(yè)和300名員工以下的中小企業(yè)內(nèi)，工作一年的員工年薪差異平均為1 000萬韓元（約合人民幣5萬元）。不僅如此，工作時(shí)間越長，薪水的差異也呈逐步加大的趨勢。

另一項(xiàng)調(diào)查顯示，大學(xué)畢業(yè)的員工由于所在企業(yè)和行業(yè)的不同，年薪最多相差2 000萬韓元（約合人民幣10萬元）。除了薪水之外，再考慮到福利、工作待遇等較大的差異，同時(shí)也要考慮到自我充電的機(jī)會(huì)，所以事實(shí)上工作的不同確實(shí)產(chǎn)生了身份的差異。再加上退休金、退休后返聘的可能性等，就像前面所說的，工作決定了人的一生。

位置塑造人，工作也塑造人。但是大學(xué)畢業(yè)生不管是正?？既氪髮W(xué)的，還是復(fù)讀多次考入的，都想要到國有企業(yè)、外企、金融公司等大企業(yè)工作，因?yàn)樗麄兌贾廊绻蜆I(yè)之初便進(jìn)了一個(gè)不知名的小公司，再找工作時(shí)就要花更多的心思和精力才能進(jìn)入一家有點(diǎn)名氣的公司。

002一旦辭職，你的身價(jià)立即暴跌

在大企業(yè)或者外企等薪水很高的職位上工作的人往往把自己所拿到的薪水看作是自身價(jià)值的體現(xiàn)，因此認(rèn)為即使離開公司，去了其他地方，理所當(dāng)然也要拿到相同水平的工資。這就大錯(cuò)特錯(cuò)了，他沒看到自己所得到的評價(jià)其實(shí)很大程度上是受企業(yè)的品牌所賜。

但是在離開的那一刻，請一定要記住這個(gè)事實(shí)：辭職后，你的身價(jià)也會(huì)暴跌一半以上。

人們在企業(yè)內(nèi)的時(shí)候不會(huì)意識(shí)到企業(yè)品牌的重要性，也不知道個(gè)人的品牌價(jià)值有一半源于企業(yè)這個(gè)事實(shí)，所以他們在辭職后很長一段時(shí)間都無法意識(shí)到個(gè)人的品牌價(jià)值與以前相比已經(jīng)貶值了很多，悠閑地找新工作時(shí)才領(lǐng)悟到這個(gè)現(xiàn)實(shí)而不知所措。

"把人看扁了也應(yīng)該有個(gè)度啊！"雖然你可以這樣安慰自己，但現(xiàn)實(shí)是嚴(yán)酷的。這樣的人經(jīng)歷過幾次失敗的打擊后，只好不情愿地降低標(biāo)準(zhǔn)。所以一定不要著急離職，即使發(fā)生了特別令人生氣、特別傷自尊的事情，也要忍耐。

把復(fù)讀生拒之門外的三星本來就是韓國的代表企業(yè)，品牌強(qiáng)，信心足，所以可以采取這樣的政策，但另一方面極富戲劇性的是三星在人力運(yùn)用上最為頭疼的問題就是離職率。為什么會(huì)這樣呢？三星的業(yè)務(wù)強(qiáng)度大、內(nèi)部競爭激烈是出了名的，對于那些希望適度工作的人無異于減壽，所以他們在三星干不長。但是，三星的品牌是最好的，在三星工作過的人到哪里都會(huì)得到認(rèn)可，把公司的品牌在工作中轉(zhuǎn)化為自己的品牌當(dāng)然是最好不過的。

職場人的價(jià)值大多由工作決定，因此應(yīng)該盡量選擇那些認(rèn)知度比較高的先進(jìn)企業(yè)，在有能力的高層、優(yōu)秀的社長身邊工作，這樣你能學(xué)到很多東西，也能建立起自己的關(guān)系網(wǎng)，把企業(yè)的品牌發(fā)展為自己的品牌。

如果要換工作，也要把自己的品牌樹立起來，把企業(yè)的品牌消化為自己的品牌后，再以此為堅(jiān)實(shí)后盾來換工作。記?。郝殘霰緛砭褪浅鰜砣菀走M(jìn)去難，無論多么優(yōu)秀的人，只憑借自己自身的品牌，能量也是非常有限的。