003面臨選擇，先看品牌后看薪水

面對職業(yè)的選擇，苦惱的人很多。大家分析比較著眾多條件，為了去一個更好的公司而努力，卻不知這個"好點的公司"具體指的是什么。大部分人會含糊地說："工資和待遇不錯不就是好嗎？"好工作指的是什么？難道就是薪水高、工作條件好嗎？不，大錯特錯。

我們通過了解一個人畢業(yè)的學校、工作、職務(wù)，然后把它們聯(lián)系起來就能夠勾畫出他的經(jīng)歷，正是這個經(jīng)歷決定了他的品牌。這個根據(jù)工作建立起來的品牌是本人再努力也無法改變的，稍不注意就會貶值，貶值很容易但提升起來卻很難。離職和轉(zhuǎn)行首先要考慮品牌管理的原因就在于此。

兩個實力相當?shù)娜?，一個去了領(lǐng)先企業(yè)，換工作也都選擇大公司、有名的公司，而另一個在規(guī)模小、即將倒閉的公司工作。誰會成功？不用問也知道。假使那個去了大公司的人能力上稍微遜色一些，結(jié)果可能也是一樣的。決定這一結(jié)果的標準是品牌，工作的品牌。

如果你現(xiàn)在的公司是一個不能造就自身品牌的地方，就請慎重地考慮離職吧，要找到一個能夠提升自己品牌的地方才行啊。如果遇到能夠培養(yǎng)自己品牌的工作，即使再累再辛苦也是值得的。干得時間越久，品牌價值越高的工作就是好工作；相反，干得時間越久，品牌價值反而會下降的工作，即使工資再高也不要去。

薪水就是薪水，品牌就是品牌，不要把兩樣混為一談，這樣才能做出正確的判斷。如果二者只能選擇其一，怎么辦？那就先注重品牌吧！在這個地方工作，自己的品牌價值是否會得到提升？在這里工作是否能夠保持自己的持續(xù)性，培養(yǎng)自己的專業(yè)性？在這里工作是否能夠讓自己的個人品牌得到質(zhì)的飛躍？根據(jù)這幾個問題的答案做出正確的判斷吧！如果答案是確實能夠提升自己的品牌，那么在一段時間內(nèi)不要注重工資、福利、待遇等條件，以后這些都會得到補償?shù)摹?/p>

對于基層人員來說，能力比品牌更重要；但是如果成了領(lǐng)導，品牌就比能力重要得多了。做事的能力檢驗起來很困難，即使做了檢驗，結(jié)果差異也不會很大，但是品牌卻很快就能知道。想要成為董事應(yīng)該具備董事的品牌，想要成為社長就應(yīng)該具備社長的品牌。

有時候談到CEO的身價或者CEO的個人品牌價值，并不是紙上談兵。在商海，品牌是資金和技術(shù)無可比擬的資產(chǎn)，在創(chuàng)業(yè)時也要盡可能挖掘和創(chuàng)造符合個人品牌的事業(yè)。所以，從現(xiàn)在開始就積極打造個人品牌吧！不要因小失大，因為不舍得放棄眼前很小的利益，而疏忽了品牌的打造，那樣的話日后會錯失更大的回報。