在那些春風(fēng)得意、薪水高、晉升快的職場(chǎng)人士身上，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)他們有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是：對(duì)于公司的管理規(guī)定有著充分的理解，并且能按照這個(gè)規(guī)定來(lái)行事。

序言 每個(gè)公司都有自己的原則（3）

當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，所以這個(gè)時(shí)期職場(chǎng)人的命運(yùn)就像清晨飄落的枯葉一樣嚴(yán)酷。和平日相比，這個(gè)時(shí)期各個(gè)公司的各種員工考核也將十分嚴(yán)格。絕大多數(shù)公司對(duì)那些能夠理解并執(zhí)行職場(chǎng)法則、管理規(guī)定的員工更加有興趣。相反，那些否定公司的管理規(guī)定并且反其道而行之的員工，即使不被裁掉，也不會(huì)得到重用，說(shuō)不定公司正在考慮要不要繼續(xù)留用他呢。

不管怎么說(shuō)，雖然這是很簡(jiǎn)單的事實(shí)，但要找到對(duì)這個(gè)簡(jiǎn)單事實(shí)完全理解的員工卻不那么容易。如果你想知道這些原則，或者已經(jīng)知道了正在更加努力地去做，境況可能就會(huì)完全不同，但大多數(shù)人偏偏都沒(méi)有那樣去做，我作為一個(gè)旁觀者也只有抱以無(wú)限遺憾了。放著成長(zhǎng)和發(fā)展之路不走，辛苦的時(shí)候不停地抱怨，對(duì)公司的不滿情緒越來(lái)越高漲，這樣的人確實(shí)太多太多了……

你想要成為永不被公司放棄的人嗎？想要在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中勝出，成功晉升嗎？想要在公司擔(dān)任要職，得到高額的薪酬嗎？想要把名片上的職位更換為CEO嗎？如果想的話，就從理解并遵守公司的管理規(guī)定、原則開(kāi)始做起吧！公司要留住的人就是按照這些原則身體力行的人。

這本書(shū)收錄了適用于所有行業(yè)的職場(chǎng)人士不了解或者雖然了解但卻常常忽視的職場(chǎng)法則。作為這本書(shū)的作者，容我自我介紹一下：我現(xiàn)在正在經(jīng)營(yíng)一個(gè)為企業(yè)挖掘所需人才的獵頭公司，我曾經(jīng)在一家報(bào)社做了近15年的記者，并且在成立公司的過(guò)程中積累了大量的招聘和培訓(xùn)人才的經(jīng)驗(yàn)。

通過(guò)本書(shū)，我想把自己在職場(chǎng)生活中的感受如實(shí)告訴你們，這些感受來(lái)自我擔(dān)任新聞?dòng)浾邥r(shí)和企業(yè)及員工的接觸，作為獵頭時(shí)與無(wú)數(shù)打算離職的職場(chǎng)精英的交談，以及在經(jīng)營(yíng)自己的擁有100余名獵頭的公司時(shí)的一些體會(huì)。

好，下面讓我們回到前面所提到的三個(gè)人的故事。他們是我在獵頭公司工作的過(guò)程中遇到的三個(gè)人，他們對(duì)上司作出的決定完全不能理解，他們認(rèn)為公司和上司毫無(wú)原則的決策非?；奶疲?公司這么做很沒(méi)道理！"但是我卻無(wú)法茍同。因?yàn)橐赃@種片面和狹窄的眼光來(lái)認(rèn)識(shí)公司，是根本無(wú)法深刻地把握企業(yè)管理規(guī)定的。從客觀角度來(lái)判斷，毫無(wú)疑問(wèn)，他們的上司和老板深信對(duì)他們做出的處置是理所當(dāng)然的。為什么呢？從現(xiàn)在開(kāi)始我會(huì)細(xì)細(xì)道來(lái)。