如果你的上司既不會照顧你，也不會責(zé)怪你，只是把你當(dāng)成是為自己跑腿的、為自己的成功做貢獻(xiàn)的踏腳石，他就屬于這一類。他們關(guān)心的只是自己的上級領(lǐng)導(dǎo)而已，作為下級的你在他眼里根本就不存在。他很能干，但也很冷酷自私，從來都不會把下級當(dāng)成是一個活生生的人，因?yàn)樗俏ㄎ要?dú)尊類型的人。

為了與這一類上司相處，首先要注意，在任何情況下都不能在公開場合頂撞上司。對他而言，自尊心即是他的全部，只要他認(rèn)為自己威信掃地，就無法想象他能做出什么事情來。不要試圖親近他，也不要對他的為人抱有一絲幻想，只要默默地去學(xué)習(xí)他業(yè)務(wù)處理的方式。他們一般不會讓不熟練的下級職員來完成業(yè)務(wù)，而會親自動手。因此你需要收藏上司已經(jīng)完成好的業(yè)務(wù)報(bào)告書之類的業(yè)務(wù)文件，作為模范樣本，它最能指導(dǎo)你怎么去做。

這一類上司喜歡的無非就是能給自己提供實(shí)際幫助的下級職員。如果他追求權(quán)勢，那么你可以給他提供公司內(nèi)部的一些傳聞或者行業(yè)走向等方面的新信息。這樣，你就能成為對他“有用”的人，如果運(yùn)氣好也有可能跟他一起升職。

只能裝死———對付不尊重下級職員的上司

這一類上司是最不常見的，也是最壞的一類。在這種情況下，有一個辦法就是給他的上司告密，但是需要十分謹(jǐn)慎，因?yàn)槟愫苡锌赡鼙怀呆滛~。如果他們兩個人關(guān)系非常不好，你就可以小心暴露上司的缺點(diǎn)來擺脫上司。如果你的上司犯了一個很大的錯誤而要掩蔽過失，而你又掌握有力的證據(jù)那再好不過。然而，如果兩位上司表面上看起來關(guān)系不好，但實(shí)際上有著共同的奮斗目標(biāo)，那么你最好不要冒這個險(xiǎn)。即使你掌握的證據(jù)再好，也只能隱蔽，否則你就會背上“背叛上司”的黑鍋。因眾人的眼光，最后離開公司的將會是你自己。

不管怎樣，在這種上司底下呆久了只能消耗你的精力。不要感到委屈，也不要自暴自棄，要穩(wěn)住重心，好好處理自己手中的業(yè)務(wù)，并尋找跳槽的機(jī)會方為上策。假如在荒山野嶺，孤身一人遇到了熊，應(yīng)該怎么辦?大家都很清楚，只能裝死。同樣的道理，即使你不能接受這樣的上司，你也要做好分內(nèi)工作，等待時機(jī)成熟，這也是你成長的一個過程。平心靜氣，學(xué)會“遲鈍”，也是職場生活必需的一個環(huán)節(jié)。

5.“嘴唇服務(wù)”就是最佳的溝通技巧

簡單又超有效，能操控上司的法寶，

就是學(xué)會稱贊的藝術(shù)！

狗腿的稱贊方式快Out!發(fā)自肺腑

的稱贊方式才是正道！

在職場，會稱贊是一種能力，這會使你的職場生活更順利。稱贊不等于阿諛奉承，在適當(dāng)?shù)膱龊稀⑦m當(dāng)?shù)臅r機(jī)能讓對方高興是需要掌握要領(lǐng)的。稱贊是最好的交流方式，也是處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵。在職場人際關(guān)系當(dāng)中，最重要的當(dāng)然是與上司的關(guān)系。想學(xué)會怎么稱贊上司，讓你的職場生活更加順暢嗎?稱贊別人時，莫忘“二不要三要”。